有了书记的催促，保卫处的处理速度陡然加速了一大截，毕竟证据确凿，保卫处想立个大功，好好的挖一下这些人是什么时候开始偷的，偷了多少东西了，这要是查出来，就算是不送出去进警察局，这也是立功啊，在厂里宣传宣传，大家也长脸不是。红星厂保卫处现在这么着急立功的原因只有一个，就是被钢机二厂的保卫处刺激的，虽然大家现在还没有弄清楚，钢机二厂保卫处为什么会直接全班调走，但是调他们，不调你，这就是差距啊，人家瞧不上你啊。大家自然也要好好表现表现，争取在上级那里落个好印象，而到了红星厂保卫处处长这种级别，也大致知道到底发生什么事情了，他一个班，管着两个厂，自然要努力一波来个敲山震虎，警告大家不要添乱。

初心是好的，但是书记插手了，催着结案，除了不让往外传之外，还多少有一点希望不要往深查的意思，也就是说这件事到此为止，之前他们偷了多少，都既往不咎，不查了。这也是无奈之举，厂里决定杀一儆百，也就是说到最后，只会处理二食堂的人，其他人估计都是罚酒三杯，写个检查就过去了。真要是查的深了，二食堂的人只会罚的越来越重，大家明明都差不多，凭什么我们罚的那么重，这不符合公平的原则啊。但是要是不去追查，这件事就这样了，大家的处罚也不会差出多少去。

厂里的利益和保卫处的利益发生了冲突，要是换个原则性强一点的保卫处长，说不定根本不管这一套，你既然只让我抓一个，我就抓着这只蛤蟆往死里薅，至于怎么收场，那是厂里的事，和我无关，但是红星厂保卫处处长并不是一个这种人，书记的面子自然是要给的，所以，书记一到，中午之前，这些人就都放出来了，放出来归放出来，但是大家可都不可能回食堂上班，还要等着厂里的处分结果才行。

这个处理结果出来的特别快，昨天红星厂还在家的几个领导，好好的开了一个会，商量出了，处理意见，首先就是退赔，拿了公家的东西，退赔是必须的，这个不是处罚，而是处罚的一种前提。只有完成了退赔，大家才有机会接受厂里的处理，否则，那就是去考验一下地方的公平了。退赔结果也利索，退一赔三，什么意思呢，就是按照这一次保卫处清理出来的偷盗结果，进行退一赔三，退一可不是一个月，而是一年，赔偿也是三年，考虑到大部分人都拿不出这么多钱来，所以厂里的执行标准是扣工资，每个人退赔金额并不一样，保卫处毕竟是仔细到了每个人的偷盗数量，最后最多的一个，居然要赔六百多块钱，退一百五，赔四百五，也就是说这一个月，他在厂里偷走了十几块钱的东西，少的一个月也有一两块钱，，加起来也是一百多块钱了。

少的很多人就借钱也好，找银行把存款拿出来也罢，反正赔的起，一次性付款了，但是大部分人是不答应这个一次性赔偿的结果的，所以他们选择在工资里扣，扣法是仔细核查各个员工家庭收入和支出情况，留够最基本的生活保障，其他的全都扣掉，也就是是说，大部分人一个月都只能领到十四块钱这个饿不死的工资，直到把退赔金额扣清为止。但是这里面就出了一个和大家格格不入的人，那就是周利民，他真的是一点东西都没偷，当然不用退赔了。

退赔算清了，后续处罚也就跟着下来了，除了三食堂和六食堂的员工，其它食堂的所有人，停止等级考核三年，无重大立功不得晋升。二食堂的人作为被抓出来的那只鸡，处罚结果自然更重，所有人，在每天下班之后，接受两个小时的义务劳动，男同志到清运班组去，接受劳动改造，时间不定，视犯下的错误和改造态度决定。清运班组就是每天到各个车间里，清理各种加工废料，然后运到一起，等着二次重复利用，这个工作属于超重体能工作，一般都是临时工的工作，这一次处罚也说的过去了，女同志，也一样要接受相应的处罚，倒不是不让女同志干体力活，而是，车间里面