程旭最近几天过得非常惬意，

一切的权责都拆分分发给各个管理，

而自己留下监督和一票否决，

在系统信息加持下，整个公司集团体系运行良好。

当然各个部门之间交流和扯皮的摩擦就增加了。

但是中间有助理部，顶上有李洁和各个部门主管，加上最终boss程旭，

现在还没有出一些大问题，

小问题一般两个部门之间搞题，

搞不定的在会上提出。

上报等等。

现在的康乐集团旗下的整个体系都很健康，活力满满。

程旭也终于不被系统频繁的警示提醒烦到。

不过在办公室玩游戏看电影，总是感觉不到想要的那种自由自在的感觉。

可能是设备不够好，也可能是环境不符合，也可能是周围努力的员工带给程旭的一丝愧疚感。

对此，程旭深刻检讨自己。

觉得应该找个合适场地，打造出自己想要的那种感觉，

而且还要花系统的钱，

现在因为市中心的4店康乐超市开业了，带来了源源不断的现金，

而且一下子把强盛批发带到了另外一个高度，就像开了一个新地图一样。

而对此对于程旭觉得很不理解，但是也是毫不犹豫打得其他中小批发商嗷嗷叫。

反正自己整货车的运，成本比其他人低，东西也比其他人更全，

而且获得终端品牌的代理，

一套组合拳下来神挡杀神，佛挡杀佛。

当然也丰富了许多街边店的产品，

不光是零食饮料等，还有各种体育用品，玩具，加童车，各种棋类，加幼儿，少年，青年，中年，老年，男女的服装都有。

对此统一零售价，使得整个市场相对平稳。

并反向促进了超市会员卡办理。

大仓附近都已经开始出现一个专门的货车停车场了，

现在发货已经开始要求厂家必须做一个适合叉车的封装，

一切机械化，

吊装，叉车不停，

运输也不停，

面包车，小货车，大货车，再把货物运到各个中转仓库，和物流点，分发出去。

人员也越招越多，

每个岗位都有培训，告知员工他或她的工作流程和权责，

而对于有问题的员工，程旭也不直接处理，

而是交给助理部和直接主管，

分权责后的唯一坏处就是，系统会开始要求罚员工奖金了，毕竟责任到人，下面人出问题扣，没发现问题扣，发现问题不处理扣，不按照工作流程进行而发生坏的影响扣，不按照工作流程但是带来好的结果不奖不罚，浪费扣奖金。

带来好的模式或者发现新的有益的方面，奖励，好的建议奖励，消除之前未发现的隐患奖励，兢兢业业奖励，勇敢创新奖励，扩张业务奖励。

就在这样的新规则下，康乐超市已经蜕变得与之前不同。

而程旭想着等会是去干啥呢，是去看看店铺拍卖？

市中心春天花园小区一楼商铺开始拍租了，

以现在超市的热度估计能开出一个很高的价格，加上这本来就是市区中心，

加上春天时光小区又是开放式小区，一楼完全就是一个商业区的样子，

还有超市人气的加持那价格肯定不会吃亏的。

还好之前定下分成还有返还一部分租金，砍掉了一半收益，希望现场不要太疯狂吧。

结果才说完，

助理部的刘星和蒋悦悦就敲门进来。

“老板，快打开电视，进入本地频道，李经理拍租现场上电视了。”

“什么。。。”程旭不敢相信道。

两人已经打开电视开始调台。

然后就是拍租店铺现场，

气氛十分热烈，李洁就在现场讲话，

当讲到无论拍到多少价格都将有百分之四十的租金作为装修款返还到各个店铺。

直接引起了周围人的惊呼和不敢置信。