对于程旭支持的态度，陈倩高兴不已。

杨建新则是头疼不已。

他知道老板是认真的，而陈倩也是认真的。

此后多事矣。

他叹了一口气。

陈倩已经迫不及待的上来讨论起游戏开发的事情了。

几个感兴趣的软件维护部员工参与进来。

加上对游戏开发有过了解的王文迪等几个高手，

竟然总结出了大致的开发流程。

而此时李洁带着李丽和蒋悦悦两人开始了了解工作之旅。

她一边处理着各种事情，一边语言教导两女。

李丽是有部门主管经验的，虽然磕磕绊绊，但是也很快能上手，

但是蒋悦悦依旧是一脸迷糊的抓下瞎了，只能一边努力记笔记，

把李洁讲的所有东西，不管懂还是不懂的内容都给它记录下来，

她打算到时候问同学甚至可以问她的老爸老妈，蒋友和张慧。

李丽则是想要尽全力把工作做好，证明自己的能力。

还有的事，经过程旭之前对康乐集团整个体系的调整，以及确认每个部门责任人，以及下发各种执行标准和让助理部总结每个部门工作流程等等。

现在大部分事情不需要总经理来决定，

一般的问题各个部门之间他们自己就能处理了。

就像采购部现在只管对接各个厂家和供应商。

而各店和仓库库存缺少或者进销存仓库内货物需要采购，

自然就会需求发给了采购部，然后再让其采购。

而对于协调各个部门的工作也大多各部门之间自行完成，中间还穿插着助理部的员工。

所以工作相对轻松许多。

李洁完全不担心两女无法接手工作，反而担心她俩乱来，

特意告知各个部门主管如果有处理不了的问题直接找老板。

而李丽主要负责她的服装部的工作，蒋悦悦则是依旧进行助理部的工作，

只是跟随在李丽身边。

等交代完李丽和蒋悦悦两人的事情，看她们干劲满满的离开了。

叶箐开口道“啧，你这样糊弄她们两个真的好吗？你就不怕出乱子？”

“呵呵，在老板设立的这套运行体系下，弄出乱子就扣她们两个工资。”李洁笑着说道。

“呵呵，连自己妹妹都坑，女人。”叶箐吐槽。

“好了，接下来我们应该准备了，带过去的哪几个人，你选好了没有？”李洁问道。

“一时间哪有那么专业的人，都是我们员工里面选，矮个里面拔高个，勉强凑合用吧。”叶箐无奈道。

“没这么夸张吧。”李洁有些不信。

“我觉得最合适的还是老板了。有他在一切都能搞定。”叶箐无所谓地说道。

李洁那手指戳了戳叶箐额头，说道“离开老板你就不会做事了吗？你没发现最近老板努力降低影响试图让员工发挥应有的作用，建立完整的架构体系，试图让企业健康运行和自我调整吗？如果次次都需要老板出手，我们这些管理有一个算一个，拿这么高工资干嘛用？”

“老板做的事，一般人做不到。比如这样极限施压式的扩张，一到月底就清空现金，疯狂囤货，不停开新店，关键还能及时调整各个店和部门之间发生的小问题。现在又给了各部门很大自主权力。是我，我根本做不到啊。说实话，这次过去你打算怎么办？”叶箐说道。

“一天内找个懂的人，一起带过去撑场面，加上王叔的助力。毕竟本地人，接着，唐文丽兰馨品牌的总经理，先看下她可靠不，之后请示老板，老板看肯定是能搞定的。”李洁说道。

“那你这样不是一样吗？离开了老板啥都做不到。”叶箐不贫道。

“姐妹，两个月前，我还只是一个店员，我有时候都觉得自己德不配位，但是既然老板让我做，我就努力去执行，和学习。”李洁认真地说道。

“要不干脆嫁给老板算了，实在不行做个通房丫鬟也行啊。不是说大恩