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以前罗克总是听人用“家里有矿”来形容人比较有钱,但是罗克并不能体会到家里有矿是什么感觉。
现在罗克终于体会到了。
马蒂尔达金矿重新运行的第一个星期,金矿的利润就超过了5000英镑,这还是在罗克大幅提高矿工待遇的前提下,如果按照其他金矿对待矿工的标准,金矿的利润还会进一步提升。
其实提高工人待遇,并不会增加多少支出,因为营地、设备、工具、服装等等都是一次性支出,所以这部分的成本可以忽略不计,那么最大的支出就是食品费用。
包括管理人员和安保人员在内,马蒂尔达金矿的总人数也没有超过一千人,在约翰内斯堡,如果换成是其他同等规模的金矿,每天用于食品方面的支出,大概不会超过50英镑。
也就是说,大概每个人一个先令左右。
但是在马蒂尔达金矿,每天用于食品的支出大约为100英镑左右,也就是说,平均每个人大概要花费两个先令。
听上去标准是提高了一倍,但是每天增加的支持是多少呢?
区区50英镑而已。
可能还不够那些奢侈的矿场主一天的雪茄钱。
但是这区区50英镑带来的好处却无法估量。
比如标准提高之后,工人们工作起来会更加努力,单位效率更高,矿场用于管理方面的支出也随之减少。
同时增加的,还有工人对矿场的认同感,这一点很重要,约翰内斯堡为什么会缺少矿工?
因为恶劣的工作环境,加上矿场主的苛刻对待,矿场总是留不住矿工,不管是布尔人还是祖鲁人,他们在合同结束后,通常都会离开约翰内斯堡,去其他地方碰碰运气,而不是留在矿场开始下一份合同。
这就是约翰内斯堡缺乏矿工的真正原因。
相对来说,其实布尔人还好点,那些祖鲁人才真的是“天真烂漫”,通过克里斯蒂安手下的祖鲁人,罗克本来对祖鲁人的印象已经有所改观,但是在和克里斯蒂安交流之后罗克才知道,那些祖鲁人确实是烂泥扶不上墙。
不可否认,祖鲁人中间也有些人确实是踏实能干,但是大多数祖鲁人都很懒散,如果没有监工督促,多半祖鲁人会在工作中偷懒,每一次发薪水之后,克里斯蒂安都要为工人的流失担心。
大多数祖鲁人没有储蓄的概念,他们有多少钱就花多少,从来不会把钱积攒起来。
有些工人拿到薪水之后就会无故消失,直到他们把薪水全部花光,才会重新回来开始下一份工作,然后重复上一个过程。
所以罗克现在很不喜欢祖鲁人,甚至包括约翰内斯堡警察局内的那些小黑,克里斯蒂安说的是事实,有些祖鲁裔警察也会在领到薪水之后玩消失,等薪水花光之后再回来,希望能继续当警察。
对于这样的家伙,罗克绝对不会重新接纳,知道大部分小黑是这种德性后,罗克就警告亚亚,让他提醒所有的祖鲁裔警察,如果他们敢玩消失,那么罗克就会把他们卖到矿场去挖矿。
相比之下,华裔矿工肯定是吃苦耐劳的。
按照山姆的话说,他管理过很多种族的工人,华裔矿工是山姆见过的最有自制力,工作最努力,最好管理,最节俭的群体。
在经历了最初的不适应之后,很快,华裔矿工就开始进入正轨。
其实要改变一个人的习惯真的很简单,在一名随地小便的华裔矿工被当众鞭挞之后,所有的华裔矿工都记住了上厕所要去卫生间。
在一名华裔矿工将小便撒到水池外,然后被当众鞭挞之后,所有的华裔矿工都记住了小便要向前一小步。
在一名华裔矿工衣着不整出现在食堂,然后被当众鞭挞,然后又被饿了一顿之后,所有的华裔矿工都记住了下工之后要洗澡,当天的衣服必须要换洗。
是的,马蒂尔达金矿的惩罚方式简单粗暴,就是鞭挞、鞭挞、鞭挞——
而且是当众鞭挞。
要知道华人都是很要面子的,被当众鞭挞,无疑
004 幸福的烦恼
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