感受着这些明显的变化，愈发坚定了程希的计划，她甚至还开始加速了速度。

答案也很简单，这家公司之所以能这么对待自己，之所以一下改变态度，迫不及待地想要让你知道你对他们的重要性，想要让你知道公司其实是重视你的。

无非就是因为现在实在是没有其他人选了，或者说没有比你更合适的人选了，只能这么做，争取留住你。

但如果什么时候出现了一个比你还要合适的人，那么不好意思，该被踢走的人绝对会是你。

程希年龄虽然小，但不代表她没有经历过世事。不明白其中的弯弯绕绕。

毕竟要真的是重视你，那早干嘛去了。

为什么要等到缺人手的时候才来假惺惺的重视你？

时间流逝地很快，转眼间公司又招来了几个没有任何经验的新同事。

让程希觉得有些好笑的是，这些新人中大多家庭条件都比较差。而主管在开动员大会的时候也明确提出，她是故意这么做的。

原因就是觉得穷人家的孩子能吃苦，想要钱，所以不怕她们会离职。

说得更准确一点就是，这些新同事是某个企业，类似于中介一样的服务公司介绍过来的。

公司要给介绍费给这个企业，而新同事和所就职的公司又签了合约，入职未满一年，需扣款两千。

主管的意思就是穷人家的孩子舍不得这两千，所以在这一年的期间内，不怕她们会离职，她们只会为了这两千块而留下卖命。

至于一年后，这群人走了，就又有一群刚要踏进社会，等于一张白纸的实习生了。

所以也不怕没人。

这想法让程希觉得很无语，却也愈发觉得这里的弊端真的是有些多。

老员工上手难道不比新员工快吗？磨合难道不比与新员工快吗？

所以为什么就不能提升一下老员工的福利待遇，让他们留下呢？一个好的老员工能抵三个新员工。

也由此可见，老板并没有想要壮大规模的想法，那么很多后续的东西其实也已经能看到头了。

傅木初的第一批AI医疗已经成功，最后他们还是选择了答应那个男人的请求，在他身上做试验。

只因那人苦苦哀求，说这样还能有点希望，因为他还舍不得离开自己的妻儿。

傅木初沉默了很久，程希也知道他整晚整晚睡不着，半夜爬起来到阳台抽烟。

不久后，就开始了手术，傅木初全程掌控。

再过不久，接受手术的男人醒了，效果不错，好好恢复就可以了。

而傅木初一行人也发现了卡在最后一点的不足，又加班加点的进行改进，最终终于完成并可以投入使用。

当然，现在的投入肯定还不是大规模的，但是也已经足够打响傅木初以及初见的知名度。

尽管他们还是很低调，不接受采访，但凡是关注这行的，还是知道了他们。

程希不希望自己这点糟心的事情让傅木初知道，也就没有和他商量。

没多久，看着主管甚至是老板那还是没有改变的态度，程希终于提出了离职。