巴清听了刘正的话，忍不住的抱怨道：“树欲静而风不止，御龙堂自以为掌握了天下读书人，就可以肆无忌惮的指鹿为马，巧取豪夺。”

“清夫人，御龙堂盯上巴氏商会，也是没有办法的事情。谁叫你们太安静了，让人家觉得捞好处不用担心烫手。风险小，回报高，才是人家觊觎的真正原因。”刘正说道。

巴清无奈，巴氏商会安安静静的发展也能招狼，那就只能动荡一下了。

刘正并没有干涉巴氏商会的内部事务，而是应邀做了旁听嘉宾。

巴玲奉命赶到会议室，准备听从巴清的吩咐。

巴清没有说话，直接把裁员计划交给了巴玲。 br />

巴玲问道：“清夫人，这到底是为什么？”

“阿玲，巴氏商会四平八稳的发展模式有些招狼，咱们得大范围的动荡一下。”

巴玲对于巴清的决定没有异议。

毕竟老员工虽说普遍价值高，但是贵呀！ br />

从性价比来说，其实并不高。关键的是成了老油条的老员工，还会给新员工留下不好的印象。

就像一件工作，老员工只需要一个小时，新员工却需要一个半小时或者是更多。

那么老员工闲下来的半小时甚至更长时间该干什么。要么闲着无事惹新员工非议，要么主动帮忙替新员工完成一部分工作量。

企业订单充足的时候，老员工的多做倒还没有问题。若是企业订单没有达到饱和状态，老员工的努力，就会挤压新员工的生存空间。

很多企业，辞掉一个老员工，就能养活两个新员工。从社会效应角度，巴玲当然清楚留下哪个更为划算？

按照巴清的计划，巴氏商会青龙城分部拥有一百万工龄超过五年的老员工，将会有一半的人会被清退。

巴玲根本就不敢想象，老员工之间的关系盘根错节，牵一发而动全身。

这样一刀切的裁员计划，简直就是让巴氏商会坐过山车。

巴清一开始的时候，只是把裁员计划当成应付御龙堂觊觎的挡箭牌。然而真正启动裁员程序之后，巴氏商会将招募一百万新员工。

也就是说巴氏商会付出同样的薪酬成本，却可以多替青龙城养活一百万没有技术的新人。

更何况那五十万裁撤的老员工，完全可以凭借着技术和能力走上新的岗位。

即便是有部分人过得更差，与一百万新人相比，也是微不足道的。

巴氏商会主动承担起了养活一百万新人的责任，当然会获得青龙城方面的优待。这样算下来，绝对是一笔很划算的投资。

巴氏商会轰轰烈烈的裁员计划迅速的拉开了帷幕。五十万老员工的离职，使得整个巴氏小区进入了震荡期。

那些负责主持裁员的基层干部，很快就成了众矢之的。

巴氏农场，拥有十万种粮的工人，专门负责向青龙宫供应粮食。在裁员浪潮的冲击之下，更是成了重灾区。

农场主巴农，接到了巴玲的裁员通告之后，就开始头疼了。

到底是公平裁员，寒了铁杆支持者的心，还是把不对付的人裁掉，剩下的人就好管理了？

巴农挣扎了很久，最终决定按照亲疏关系进行裁员。

巴氏农场需要裁掉五万技术精湛的工人，伤筋动骨肯定是免不了的。若是留下的人不能共度时艰，麻烦可就大了。

巴农的裁员计划，很快就引起了被裁工人的不满。

巴农的老对手，老牌技术员巴谷找上门。

“巴农，有你这么干的吗？”巴谷愤怒的问道。

“巴谷，你少嚎丧。上面的裁员指标下来了。我也没有办法！”巴农吼道。

巴农不想跟巴谷扯淡，直接将巴玲的指示文件扔到了桌上。

巴谷看完裁员文件之后，垂头丧气的说道：“巴农，算我求你，我没有能力反对裁员，只是希望你可以进行公平的执行任务。”

“笑话，这样蛮不讲理的裁员计划，哪有公平可言。”巴农冷笑道。

巴谷沉默了。

巴农