关于李一男这个人，后世褒贬参半。

他身上的标签很多，比如：15岁入读华中科大少年班，23岁硕士毕业进入华为，两年后成为华为总工程师。

27岁成为华为史上最年轻的副总裁，30岁创业港湾科技，38岁先后出任百度CTO、移动旗下无限讯奇CEO、金沙江创投合伙人等等。

但同时他也被很多人骂作忘恩负义，破坏业界道德，智商高情商低，矬子里面拔大个等等。

前世许志良到华为的时候，李一男创办的港湾科技，已经被华为的打港办彻底消灭。

再次接受招安的李一男，在华为得了个没有实权的虚职，存在感几乎为零。

但无论如何，李一男拥有管理几百上千人团队的经验，同时他自我创业的港湾科技在被华为封杀前，也确实做得红红火火。

这样的人找到手下，用作公司前期的开拓稳定，再合适不过！

于是许志良给李一男打了电话。

没有人知道许志良和李一男在电话里说了什么，只知道挂断电话的李一男，气得拍了桌子，砸了东西。

...

三天后，许志良接到赖涛的电话。

在电话里，赖涛告诉许志良，大概有七十多个人，愿意和他走。

许志良心下大定，他说道：“抓紧走流程吧，只要是你看中的人，我全要！”

“我这边一切都准备好了，四月中旬前，我希望你们能全部到位。”

赖涛说好。

他说：“PHS是一项好技术，任总不做，是他的错。”

“其实我司和中兴最近都有很多员工跳槽，其中大部分都跳到了斯达康。”

“愿意跟我去春城的，也都是看好PHS的前景和利润，奔着你年底百分之二十的奖金去的！”

许志良笑道：“大家好，才是真的好。只要是人才，我绝不吝啬金钱权利！”

赖涛说好，自己会尽快安排，毕竟华为内部的股权结算也需要时间。

许志良说道：“尽快吧！”

“另外，你笼络的人里，有HR吗？”

赖涛说有。

许志良问：“是男是女？级别如何？”

赖涛说：“男的，姓孙，叫孙恪，我们这边的人事总监。管咱们这个百十人的公司，完全没有问题。”

许志良说：“好，你让他抓紧过来！越快越好！实在不行，离职流程发起后直接请假！我这边急需他过来梳理你们的入职流程。”

赖涛说道：“没问题。财务的人我也有，要么？”

许志良说：“财务的人我已经有安排了，孙恪到了之后，我会再考察一下。如果能力确实过硬，他就是七彩通讯的HRD。”

赖涛笑道：“好！回头我让他联系您。”

许志良嗯了一声，挂断了电话。

前方正好红灯变绿灯，许志良轻踩油门，顺时针一打方向盘，捷达右转弯后，缓缓停在了一个高档小区的门口。

小区名字叫做亚泰杏花苑。

潘家的产业。

一个身穿深绿色呢子风衣，戴着太阳镜，约莫三十出头的短发女人站在那里，似在等人。

许志良掏出手机拨了一个号码出去。

一阵手机铃声从女人的包里响起。

许志良挂断电话，径直走了过去。

女人这时也注意到走过来的许志良。

“你好，我是许志良。”许志良伸出手道。

唐菁明显一愣，她没有想到那个传说中背景深厚的七彩通讯老板，竟然就是眼前这个年轻得有些过分的小伙子！

他这个年纪，不是应该还在读大学吗？

但唐菁毕竟不是一般女人，她摘下太阳镜，客气地和许志良握了握手，笑道：“许先生真是...年轻得出乎我的意料。”

许志良笑道：“大家都这么说。”

他看着唐菁那张保养得宜的脸，说道：“感谢唐菁女士能够给我三顾茅庐的机会，我们换个地方聊如何？”

唐菁笑着说好。

看到许志良的破捷达后，唐菁愣了能有三秒钟。

她甚至在心里想，眼前这