氏餐饮的脸，而是……”
后面的话没有说，意思却非常明确。
方卫兵立刻沉默下来。
孙总摇摇头：“关于汉堡皇和吕氏餐饮，以后再说。我们百胜终究是外来企业，做事不能只考虑经营，还要看清社会大势，否则后果极其严重。”
话说到这个份上，方卫兵已然想到其中可能的风险，想到万一有人较真，百胜可能面临的严峻形势，说道：“孙总，这件事是我考虑不周。”
孙总提醒道：“先守好我们现有的基本盘，类似苏丹红和冰块菌落这样的事，绝不能再发生。”
“绝不会再有！”方卫兵非常清楚，若不是孙总保自个，哪怕抛出耿红菊，估计也要引咎辞职。
…………
最近一系列的情况，为本就在高速发展的吕氏餐饮，又打了一针肾上腺素，公司正朝着全国顶级的餐饮连锁企业迈进。
有同行业较高水准的工资，有完善的福利待遇，还有巨大的荣誉加持，吕氏餐饮的大部分员工，工作劲头也算不错。
激励员工，无非就是物质和精神两方面。
物质是基础，不然工资低了，别说灌鸡汤了，往血管里注射鸡汤都没用。
当物质有保证时，巨大的荣誉感，能让人充满斗志。
企业的经营者，与普通员工考虑问题的角度，天然就有着巨大的鸿沟。
吕氏餐饮大部分员工还沉浸在领导来自家公司考察的荣光当中时，吕冬已经在考虑，怎么才能让员工高昂的斗志，持续更长时间。
办公室里，宋娜给他端过来一杯水，坐在旁边，说道：“老杜，这方面你感受可能不深，你家里条件好，打小就不缺钱。”
杜小兵捧起茶杯，喝了一口：“经历不一样。”
吕冬靠在厚实的沙发上，说道：“你老杜是含着金钥匙出生，泡在蜜罐子里长大的。”
“停！停！”杜小兵指了指吕冬：“你这家伙，捧我还是损我？”
办公室里就他们三个，说话不用像当着外人或者下面的员工时那样注意。
吕冬解开一颗衬衣扣子，这还没到四月份，刚脱下毛衣羽绒服，天气就热起来了：“当然是捧你，咱兄弟俩这么些年了，我啥时候损过你？”
杜小兵放下茶杯：“这话怎么听着不大对味？”
眼瞅着这俩人说着说着就歪楼了，宋娜提醒道：“你俩别闲扯，说正事。”
“行，说正事。”吕冬认真起来：“老杜，我和宋娜都是最底层打拼出来的，多少了解下面的人的心态，员工出来工作，首先是要赚一份还算可以的工资养家糊口，然后才是别的。”
他两世为人，全部经历过普通人在社会上挣扎求存的艰辛：“有了收入作为基础，才会再考虑平台、升职、理想和成功一类的。”
杜小兵说出一个现实：“公司的待遇并不低，同行业当中，任何岗位都是较高的收入水准，除了各店面的兼职和临促，其他正式员工只要渡过试用期，立即签约缴纳保险，别说在大学城，哪怕放眼全太东的民营公司，像我们这样规范化的，也极为少见。”
宋娜接话道：“我们这几家公司，物质待遇其实都有保障，公司平台和升职机制，相对来说也算公平，各店长都是优先从店铺的优秀员工中选拔，做的出色的还能往业务部门或者其他部门上升升迁，但相比于普通员工的基数，能升上去的人只是少数。”
最近吕冬在忙吕家村的各项事务，宋娜一直在研究各公司的实际问题：“这一个月来，我做了大量实地调查和统计，很多员工入职以后，如果两年之内得不到升迁，精神往往会懈怠下来，工作热情锐减，出错的几率增大。”
她举例说明：“当年餐饮公司成立，咱们招收的第一批员工，除了小付、苗雨和高明等几个人因为态度和能力，一路升任到现在的职位，其余资历最老的四个人，已经全部离职。”
吕冬和杜小兵都知道，宋娜说的是非常现实的情况。
相比于大部分民营公司，吕氏餐饮的上升渠道一直畅通，相对来说也