第一百五十九章:内部修整
意识到企业内部文化不足的缺点,陈光荣和康佳乐开始坐立不安。
笑话,那可是神州最强大的公司许式企业啊,先不说这家企业的内部问题,单是人家一个决定就可以针对万凯科技,就远非他们能够匹敌。
而现阶段,想要再不拖累万凯科技的前提下,稳固速达快递本身,的确需要从内部根本方面找突破口,而最为直接,也是最为有效的就是让企业内部的员工,对企业拥有认同感。
于是,三人就此项决定做了详细的分析和部署,最终敲定暂缓企业的脚步,将工作重心放在企业文化的培养上。
当然,这个放缓脚步也并非是公司停滞不前,不过是他们权衡利弊之下的选择,不管是海外贸易还是现有的项目,他们还是会全力为之,只不过在原有的快节奏基础上面,缓慢进行。
而内部的修整,公司也并未对外公开。
即便是那些好事的媒体发现速达快递的脚步放缓找话题,他们也会尽量避开,之所以这样做,也是许光和裴军之前就商定的。
虽然这样做会让媒体觉得速达快递的新闻很大,想要进一步的深挖,但越是如此,等于是给媒体放了烟雾弹,让许式企业派下来的人一时间不可能掌握到公司的运营状态,从而给公司争取更多的时间。
这样做可谓是一步连环棋,在争取时间的同时,也给了媒体更多的好奇度,能够让公司的声望不减。
可以说,为了稳定速达快递,无论是裴军还是许光等人,都绞尽了脑汁。
而在三人决定之后,陈光荣立刻下发了一系列的部署,并且由裴军推荐,请了专人就速达快递内部,做了相关的企业文化培养。
可凡事终有漏洞,即便许光等人再小心谨慎,也终究会有消息露出,他们并不知道的是,速达快递内部早就有南哥他们按插进来的员工了。
虽然只是普通的快递员,奈何许光他们针对的就是这些快递新人,所以可以说恰巧碰在了石头上。
此时,青城一家非常普通的公寓内。
“南哥,咱们的人发来消息,说是速达快递故意放缓了脚步,从企业内部的文化着手,试图让他们这些新人对企业有足够的认同感。”小左非常严肃的说道。
“哦?有点意思。”听了小左的汇报,南哥笑着说道:“看来裴军这家伙还真的是有两把刷子,不愧是老爷子最得意的学生,竟然能够早一步看透咱们的想法,只可惜这一次他们撞在了枪口上。”
“南哥,那咱们接下来要怎么做?是要咱们的人现在就开始动员呢?还是再等一等,看看情况?”小左忍不住问道。
“诶,不着急。”南哥摆了摆手说道:“既然他们已经意识到了问题所在,咱们就不用急着出手,先看看速达快递能够做到什么份上,想必以裴军的手段,一定能够在最短的时间内孕育出速达快递的企业文化,等他们觉得万事俱备,只欠东风的时候,咱们再给他们改变一下风向,我倒要看看,到那个时候,他们会怎么做,裴军不是有本事吗?我看他到时候该怎么解决麻烦,我到要看看许光该怎么选择。“
南哥的一席话,让小左忍不住打了个哆嗦。
即便跟着南哥这么多年,可每当他决定做某一件事情的时候,小左都是忍不住冒出冷汗,实在是因为南哥做事太阴险了,总会在最关键的时候横插一脚。
因为他的阴险举动,指使多少家企业出现了问题,也正是在他的帮助下,才让那些董事能够那么快掌控那些企业。
“怎么?是不是觉得我太阴险了?“见小左不说话,南哥笑着问道。
“啊?不,不,不是,我只是.......“小左愣了一下,赶忙解释道。
“行了,不要解释了,我自己是个什么样子我最清楚,你也跟了我这么多年了,我知道你看不惯我的做法,但小左,在如今这个弱肉强食的社会,如果咱们不阴险一点,别说吃肉了,恐怕连汤都喝不上,如果你没有做出成绩,哪
第一百五十九章:内部修整
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