一转眼,秋天到了。
山野里到处是一片萧条,满山谷的落叶,在风中微动。
行驶的车轮,无情地碾压着地上的落叶。远远的,二条车痕在轮后向远处延伸着。
大棚里的生生气息,改变了海东思绪。也将海东的目光从漫无目的当中回复到眼前的这个年轻人身上。
小伙今年大学刚毕业,被人事部收纳到市场部做销售。
刚开始,这小伙和其它年轻人一样,认为大学毕业生来卖菜是一件丢份的事。极不自愿地参加了岗前培训。也是看在这个工作听起来比较有“面”的情况下,才勉强留了下来。
在促销青菜的过程中,发生了一些事,让这个年轻人为首的一群销售人员敲响了退堂鼓。
他们一致提出要调换工作岗位。否则罢工。
让海东感到不明白的是,现在是市场经济、双向选择。不愿意做的,可以随时辞职。罢工是几个意思?
不想走,还赖在这儿不成?首发╭ァんττρs://?/a>卅卅?sしzωω.cΘм んττρs://м.sしzωω.cΘмヤ
他今天过来,就是召集这些人开会,了解第一手情况的。
在简单的接触和闲聊后,他领着这些人来到了会议室里。
各部门的中层干部和几名海东委派的管事的,都已经等候许久了。最快.co .co
整个大棚这边,以公司的形式运作,各部门骨干全用的是新人。让海东顿觉人才缺失的悲哀。看来以后得加强对人才的培训。手里要有一批忠于自己的骨干才行。
大棚这边人员职责的跨度很大。初期只能按专业对口或接近来做初步的考核,以后再慢慢调整。
以旅游者的身份进入大棚,走的是旅游路线,得招纳旅游相关专业的人员;以购物者身份进入大棚,走的是批发路线,得招纳市场营销方面的人员;大厅里各种农村种植方面的人员需要农业方面的技术骨干指导、培训、管理。
还有水、电、光、照明、消防、防疫等等,都需要相关的技术人员充实。
在海东心里,最没有技术含量的,就是市场部了。
把试产出来的青菜,卖到市场去,这么简单的事情,有什么难的?
又没有真让他们去早市摆摊卖菜。
海东如是想着。
结果在会上一调查,真是去摆摊卖菜了。
而且摆摊摆出问题来了。
在斜对面,方才陪着管事的几人一起出门迎接海东的那个年轻人,此刻正在侃侃而谈。
“各位领导,我叫方海兵,是现在市场部青菜科的负责人,负责大棚生产出来的青菜的对外营销业务,在实际工作当中遇到了一些困难,所在部门的一些同事采取了比较激进的处理方法,确实有不妥之处,但我有责任代表他们把在工作中遇到的困难在这里表述出来,请各位领导明工作方向,好让我们能够进一步的开展工作。……”。
“小样,还挺能讲、挺会讲呢!”,海东暗自在心底赞叹着。表面上未露声色。
“事情是这样的,我们先期的产品,以小白菜为主。”,方海兵继续介绍着。
“样品菜出来以后,一部分供应我们的食堂,为了开辟将来必须要面对的市场,我们市场部就积极、主动地承担了前期的销售任务。”
方海兵讲话没有打底稿,看来是一副胸有成竹的样子。
“为了贴进市场,我们采取了直销的经营方式,在进入市场初期采用直销的方法,有助于加深我们对于这个行业规律的认识和理解,……。”
为了这个所谓的认识和理解,方海兵他们一行几个人,直接拉着菜进入了本地最大的蔬菜批发市场,并且招惹来杀身之祸。
这些年轻人接收到了好心事透露出来的消息,有人要买凶杀掉他们当中的一个。
年轻人哪经历过这些?这都跟在书本上学的不太一样,所以吓坏了,考虑再三,再也不敢去那个市场露面了。
这不露面,所谓的工作就开展不起来
第39章:方海兵
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