“你说你要当总裁？”李先奕整个人傻了：“我没听错吧？”

　　“没有。”徐清凑近李先奕，认真地询问道：“有可能性不？”

　　李先奕哈哈笑道：“有，怎么没有？合并之后，你媳妇儿不就是清源集团的大股东了吗？一个小小的分公司总裁还不是手到擒来。”

　　徐清有些为难：“这不是还要等合并之后嘛！”

　　哦吼，原来是等不及了！

　　“我说你啥时候后官瘾这么大了。”李先奕奇怪道：“你去找我姐夫呗，他是董事长，其他几个董事都是小鱼小虾，整个公司基本就是他说了算。总裁不就是由董事会聘任的嘛，你说服了我姐夫，总裁的位子就是你的。”

　　“其实，副总裁也行......”徐清干笑道。

　　“那更简单啊，副总裁其实就是总裁的专业顾问，我姐夫肯定不会拒绝的。”李先奕笑道。

　　原本董事会就没准备设立副总裁这个职位，又不是什么大型公司，搞那么多花样有什么意思。不过，在公司创立之初，总裁在办公期间反应涉及太多专业化领域，这无形中增加了大量的工作负担，让总裁苦不堪言。

　　后来，董事会接受总裁建议设立了副总裁的职位，专管各技术部门，同时兼职为总裁提供专业领域的意见。

　　其实星飞航空这个副总裁的位置更像是总监，但是由于其对众多的技术部门拥有极大的影响力，从实际权力上来说还是比总监要高些，所以特设了副总裁的位子。

　　星飞航空的董事会给予总裁的权力还是比较大的，可以直接任免总监以下的所有部门职位。只有涉及到总监或者以上的重要人事任免才需要提请董事会审议。当然，所有人事任免必须报送人力资源部备份。

　　不过，这项人事任免权只限于总裁，也就是原则上来说，副总裁是没有人事任免权力的。不过，总裁考虑到自身对专业领域存在认知不足的情况，向董事会申请给予副总裁受限的人事任免权。

　　即副总裁对安监部，机务部，安保部等稍次一些的技术部门拥有人事任免权，对飞行部和客舱部两大要害部门除正职经理外有人事任免权。

　　说实话，星飞航空董事会聘任的这个总裁室真的自我认知很清晰。航空公司毕竟不是普通商业公司，涉及到许多专业领域，对于自己不擅长的领域果断放权，光是这份心性就不一样。有些人恨不得大事小事一把抓，结果啥都没抓住，人的精力毕竟有穷尽之时，懂得合理利用资源，可以让有限的精力专注到自己更擅长的领域，使得效率最大化。

　　如果徐清要总裁的位子，陆钧兴许还不太愿意，毕竟总裁几乎总揽了公司日常运营的所用食物，徐清显然没有这份能力，他还指望星飞航空的成功给他挣脸呢，绝不会给徐清搅和了。

　　不过，副总裁就好办多了。毕竟副总裁的权力受到很多限制，顶多给总裁配个顾问，就是总裁以后负担重些而已，倒是不会对公司运营有多大的影响。

　　“真的？”徐清一听副总裁的位子似乎唾手可得，不由有那么些心动。

　　眼见徐清似乎真的有所意动，李先奕不禁全身冷颤：“真的？你真的要当那个劳什子副总裁。”

　　李先奕摸了下徐清的额头，怔怔道：“你没犯病吧。”

　　徐清当即扒开李先奕的手，不满道：“怎么就犯病了？我就不能做管理？”

　　“你可拉倒吧。”李先奕无情地在击碎徐清的信心：“十个你捆起来也比不上我媳妇儿，认清现实吧。飞行里，你有话语权，商业管理里，你就是个弱智。”

　　“你呢？”徐清问道。

　　李先奕高兴道：“我顶多算低能！”

　　徐清嘴角抽了抽，低能和弱智......真是天与地的差别呢......

　　“没必要这么赤裸裸的。”徐清叹息道。就算自己在管理能力再怎么无能，也没必要用伤敌一千，自损八百的伎俩来痛击自己吧。