“姚静年，这就是你整理的数据？我和胡松等四位董事长的考核成绩全部不合格，按照考核标准，该予以直接开除的处分，你什么意思啊？”

“什么？”

一听到这话，姚静年心里立即一个咯噔，他连忙拿过那份文件仔细的翻阅了起来。

可是上面的数据密密麻麻，顶上的考核项目又是用英语标识的，他根本看不懂！

照胡海荃的意思，数据竟然判定董事长不合格，这肯定不是正确的数据…忽然，姚静年脸色一白，他猛然醒悟了过来。

数据是小周提供的，这人工作谨慎专注，绝对不可能出错，一旦出错，就说明他是故意的！

上当了。

他上了小周的当！

“董事长，您听我说，这数据其实不是我做的，是小周，是他做的。那考核系统也是小周做出来的系统，我不会用，就找了小周来帮忙，我什么都不知道啊，董事长你相信我，我说的都是实话！”

姚静年知道自己中了小周的陷阱之后，立即不管不顾的跟董事长求起饶来。

胡海荃却是冷哼一声：“你什么都不知道，怎么做人事经理？难道，你这阵子都没有工作过？”

“我当然有工作过，但是我没有用过那个考核系统…”

“那你用的什么考核系统！”

姚静年被吼的一个激灵，简直欲哭无泪，话都说不出来了。

用的什么考核系统？

他压根就没用过考核系统，做人事经理的这段日子，他每天就是坐在办公室里混吃等死领工资，每个月给员工都打个考核合格的评分，再对着来应聘的人发发脾气。

这就算是他的工作了。

反正有胡桑田罩着，他什么都不怕。

胡海荃见他一声不吭，立即用更大的声音朝他吼道：“我在问你话，姚静年，你平时工作都用的什么考核系统！”

“我、我用的…”

当初赶小周走的时候，姚静年赶得太着急，甚至没有让小周教教他人事经理工作的要点，以至于他对这方面一窍不通，结结巴巴半天，竟然一句完整的话都说不出来。

“我错了！”