就这些工作内容又闲聊了一会儿后，吴浩也终于是道出了这次邀请众人来品茶的真实目的。
“目前公司的组织结构比较老旧，管理职责方面比较混乱，不利于公司接下来进一步的发展。所以我准备对公司组织结构进行重新调整，各部门职责重新进行划分，进一步的规范公司内部运营秩序。”
听到吴浩的真实想法，众人的反应各不相同。
首先发话的是董益明，作为在座众人中年龄最长，也是仅次于吴浩和张俊的公司名义上第三号人物，他率先表达了自己的看法道。
“公司目前的组织结构规模是比较小，不利于接下来的发展。或者说目前公司的框架已经跟不上公司发展的速度了。
我是支持进行重新调整的，但这样会带来一个问题。重新调整会不会影响公司目前的正常运营，会不会产生混乱。
而且组织结构的调整扩大，势必需要更多的管理干部，这些人手从哪来来？”
“我觉得这个调整可以暂缓，正如董总所说的，目前咱们公司的人才储备尤其是管理干部方面比较紧缺。现在就进行调整恐怕会有些吃力，甚至还会引发一些问题。”市场部总监黄志华开口应道。
黄志华的话落，也是作为公司的元老，人力资源部门的总监林建良则是则摇了摇头道：“我支持吴总的决定，趁现在公司的规模还比较小，还是尽快完成公司内部结构调整，梳理各部门职能范围。
否则公司规模一旦扩大的话，那么再进行调整可就困难多了。”
“我们也不是反对，只是想知道如果现在进行调整，你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来。”黄志华随即反问道。
“将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的，至于中基层干部员工还是得慢慢招募。”林建良开口说道。
“调整是肯定的，这一点毋庸置疑。”
见黄志华还想说话，张俊随即开口打断道：“我们是不是可以将整个过程来长，慢慢梳理，进来不影响公司的运营。”
听到张俊的话，众人纷纷摇了摇头。他这个想法不错，但不太现实，往往公司的调整阶段需要迅速直接，快刀斩乱麻。慢慢来的话，反而可能会造成太长的混乱，不利于公司的运行。
这时候，吴浩冲着众人正色道：“调整是肯定的，而且整个过程必须得干净利落。
我的决心是在咱们春季发布会前完成相关的内部结构调成个部门职能划分。
大家知道，这段时间一来我们启动了不少项目，不管是线下直营店和品牌代理专营店。还是咱们已经收购并进行改造的各个生产工厂，亦或者我们在国外的正在筹备的分公司和办事处，这些都需要新的部门来进行管理。
咱们正在测试的新产品你们也看到了，根据咱们上一代产品的发售经验来看，这款产品必将会引爆整个智能设备市场。
现有的规模已经无法满足我们明年的运营需要了，所以整顿调整是必然的，也是很急切的。”
见吴浩发话了，众人也都没了意见。在公司里面，吴浩的决定是具有权威性的。这不仅仅是因为他是公司的负责人，本该有这样的权利，还是来源于众人对于他的一种信任。
尤其是在公司好些项目都取得巨大成功后，这种信任也呈现出一种加深甚至是盲目性的趋势。
见众人没有了声音，吴浩开口说道：“首先，裁撤运营部，将原有运营部的智能重新划分到市场部和新成立的行政部职能范围里面。
在市场部的框架里面，成立线上运营部门，线下运营部门，和海外运营部门，以及售后服务四个部门，统一负责公司在市场运营方面的事物。
关于新市场部的人选，暂由黄志华负责。”
说完，吴浩转头冲着沈晓娴道：“因为公司发展需要，原有公司行政办公室升格为行政部，还是由你担任行政部总监。
新行政部主要负责三个方面，文控，原有的行政管理，以及你们负责的后勤部分。
行政部门是咱们公司的内务府，你这个内务大总管，一定要