书接上回，话说亚侍和苍银瓶在交谈之时，吴辽、凌云罗和苏雨兮三人便从那个不知道什么时候出现的大洞里走了出来，五个人就这样莫名其妙的会合了。随后，也不知道是怎么回事，吴辽就莫名其妙的当上了队长。

呃……吴辽在莫名其妙的当上了队长之后，也是一副不知所措，被水淹没的样子，出发！虽然不知道现在到底是什么情况，反正出发就对了！但是，就算不知道要做什么，就算脑袋里一片空白，该有的气势还是要有的！正是因为吴辽十分清楚这一点，所以他才十分果断的开始对大家进行了动员虽然这个动员有些莫名其妙，而且从结果上来看也并不是很成功的样子，但至少吴辽还算是把这件流程上该做的事给作了，这也可以算是成功了！至少，可以算是朝着成功迈向了一小步！

慢着！这时候，亚侍站了出来，他挡在了吴辽的面前，却是久久不说下半句话。

呃……怎么了？既然亚侍半天都不说话，那吴辽也就只好主动询问了，发生了什么事？为什么要慢着？有什么问题吗？

以普遍理性而论，确实有问题！亚侍一本正经的说道。

以普遍理性而论？你是不是前面少半句话啊？吴辽随口吐槽道。

以普遍理性而论，这个并不应该是你现在要关心的问题！亚侍继续一本正经的说道。

那我现在应该关心的，是什么问题呢？吴辽问道。

以普遍理性而论，在别人说话的时候，还是不要急着插嘴，先等别人说完，自己再说，这样会比较好！亚侍依然是一副一本正经的样子。

怎么还是以普遍理性而论？为什么一直重复这句话？重复这句话有什么更深层的意思么？还有这句话前面的半句呢？这时候，只见吴辽眉头一皱，发现问题并不简单。

以普遍理性而论，我们现在要做的事情并不是在这里进行无意义的争论！亚侍继续的保持着一本正经的状态说道，首先，有很多观众并不知道这集开始之前，上集结束之后，中间缺失的这段时间里到底发生了什么！其次，我作为凌云帝国的中间层管理者，有义务，也有必要对于每一个涉及到「空降高管」的情况负责！你们可能对这块不熟，但是我今天正好有空，所以我就跟你们简单的说道说道好了！一个企业，一个种族，一个帝国，从小发展到大，便是一个从无到有，从少至多，从弱到强的过程！而在发展到一定阶段的时候，就会必然的遇到一个「瓶颈」的阶段！遇到了「瓶颈」怎么办？办法有很多，根据不同的团体，不同的情况，各种办法的实用性和有效性也有着天壤之别！但是，有一点却是可以肯定的，那便是如果能有一个外来的，有着丰富的相关经验的人员从旁进行指导，又或者是直接进行管理的话，那边可以少走不少弯路！固然，这种方法也并不是说适用于所有的情况，但不可否认的是，这种方法的泛用性是相当高的，也是很多团体在使用的！而这种行为，一般来说呢，也就是俗称的空降高管！一个优秀的空降高管，可以给一个团体注入新的活力，新的角度，新的理念，新的手法，还有最关键的以普遍理性而论，而不是以原本团队里已经形成了的情感，以及在团体内部已经形成的多个小团队的团体的以「情感」和「小团体」而论！毕竟，无论是人也好，又或者是龙族、精灵族、兽人族、矮人族、侏儒族以及等等等等种族，一个团队在一起待的时间久了，自然是会有感情的，自然是会有羁绊的！这种感情，这种羁绊，并不能说是坏事，但是也确确实实的会影响「理性」的！大家会更为看重情感的看待一件事，看待一个人，也就是所谓的感情用事，而不是以理性来看待，而不是客观来说！当然了，相比于感情用事，团队内部已经形成了几个小团体，形成了几个小圈子，已经形成了「派系」的团队明显就更加糟糕了！因为，在这种情况之下，有些反对不是因为不支持，而纯粹是为了反对跟他们对立的「派系」，同样的，有些支持