第一零三章你懂个屁

陆文皓越看越，脸色越凝重：“李梅，帮我整理一下，我马上去找陈厂长！”

李梅将各种打印出来的资料，归类装订在一起，装进几个牛皮纸文件袋内。

陆文皓接过一叠文件袋，拿起来就准备朝门口走去。

顾清风挡在陆文皓面前：“陆厂长，我建议你不要去找陈厂长。”

陆文皓不解：“为什么？”

顾清风郑重的道：“你难道没有看电视？”

陆文皓更加不解：“什么电视？”

顾清风走到传真机收发室墙角的报纸架上，开始翻找起来，不一会儿，他拿出一份报纸。

顾清风将光明市日报递到陆文皓的手中。

陆文皓接过报纸。

顾清风伸手指着头版头条的内容，朗读起来：“积极合理有效地利用外资。有步骤地推进服务业的对外开放。依法保护外商投资企业的权益，实行国民待遇……”

陆文皓的脸色更加凝重：“市里需要外资这张皮，既然可以拿到岩崎是骗子的证据，市里也不会同意光明机械厂与国美电器合作。”

陆文皓脑袋灵光一闪：“李梅，给张剑锋张副厂长打个电话，让他收拾一下，陪我出外一趟！”

李梅问道：“现在吗？”

“现在！”

陆文皓并不相信陈峻峰因为要调走，转为二线，就会任人拿捏。

陈峻峰是一个老干部，关键是他是机械工业系统的干部，与公、检、法一样，机械工业系统的干部，通常都会在系统内部进行升迁或调任。

陈峻峰不是一个人，他是一个系统。

任何一个干部都难免会退休，可是退休的老干部也有老干部的尊严，这边，他的人还没办好手续，下面就给他颜色看。

这样以来，新上任的工委会主任为避免兔死狐悲，无论如何，都不会坐视光明市政府胡乱来。

想到这里，陆文皓决定与陈峻峰交交心，深入谈谈。

陆文皓也是受组织培养多年的干部，善于同各种各样的人打交道，善于团结绝大多数人一道工作，善于在复杂的环境中，调动一切积极因素，这都是一个领导干部应该具有的素质和技能。

矛盾论的中心思想是什么？那就是认识矛盾解决矛盾，利用矛盾，化消极为积极，化不利为有利。

人走茶凉是体制内的潜规则，关键是李仲易有些急切了，给陆文皓留下了口实，他决定，充分利用这一点，以点突破。

……

光明机械股份有限公司第二分厂，生产车间里所有的设备都已经被移除，显得空荡荡的。

众职工坐在小板凳上，望着墙上的黑板。

一名培训主管指着黑板上的粉笔字，R代表电阻，C代表电容……

付德豹和苏怀才一起朝着培训主管走去。

苏怀才道：“先停一下。”

培训主管望着众工人道：“下面有请付书记给大家讲话。”

众职工放下手中的纸和笔，整齐的望着付德豹。

付德豹笑眯眯的望着众职工道：“同志们，厂里的生活还满意吗？”

众职工异口同声的回答：“满意。”

付德豹接着问道：“厂里给你们的待遇还满意吗？”

葛四化起身道：“厂里的待遇可好了，一个月有三百多呢，还交三险一金。多亏了陆副总经理给我们改善待遇。”

众工人纷纷附和着。

苏怀才装模作样的走到一名工人面前：“听说陆文皓陆副总经理，他的脾气可不太好，有没有骂过你们？”

葛四化脸色陡然巨变：“谁他娘的造谣呢？”

苏怀才一脸尴尬：“这位同志，你误会了，我的意思是，陆副总经理脾气耿直，并不是在说他的坏话。”

葛四化望着众工人：“***曾经教导我们吃水不忘打井人，做人可得讲良心啊！”

付德豹凌厉的目光望着葛四化：“这位同志说的对，下面请继续培训。”

……

付德豹与苏怀才回到办公室，付德豹气得一拍桌子，朝