随着成永兴离开冰城的时间开始倒计时,很多事情都到了必须要解决的时刻。
全彩的扩张,再次面对人力资源的瓶颈问题。
东三省属于移民建成的地区,城镇化程度已经很高,没有农民工的说法。随着经济的日渐火热,冰城出现了全市范围内的劳动力紧缩局面。
由于led、lcd行业的高利润,就是冰城的普通企业,也主动向ledlcd产业进行转型,熟练劳动力的获取越来越困难了。
全彩从事的毕竟是高科技产业,哪怕就是普通工人,对基本素质的要求还是有的。现在是没有办法,要在后世,就是普通的设备操作人员,至少也要本科起步。
熟练工人的问题,目前主要是通过两个方式解决。
第一个是异地扩张。冰城出现了劳动力紧缩的情况,但是龙省其它县市并没有。
随着92南巡讲话,全国经济出现了一轮大上快干的浪潮,全民创业热情空前高涨。而到了1993年,这种热情只能用“无以复加”来形容。全民经商,官员下海,成为一代时尚,成了时髦,甚至上了春晚小品。
在此舆论氛围下,经济领域出现了建国之后最严重的过热,92年全国经济增速达到了13,货币增发34,生产资料价格在92年上升50,93年的生产资料价格,还会继续上涨50!
伴随着物价的上涨,则是人民币的大幅度的贬值。人民币调剂汇率一路贬值到1:11,而且向1:15滑落。
在此情况下,中央从93年开始实施经济紧缩政策,这是一轮长达4年的经济软着陆。
随着这轮经济紧缩,下岗潮在东三省若隐若现。尤其是一些经营状况较差,对银行系统依赖比较严重的企业,立刻有了明显的感觉。
在这种情况下,被淘汰到周边城市的低代线,受到了各城市的热烈欢迎。
不仅仅是光电系在向周边县市扩散产能,冰城的一些其他公司,也在做类似的事情。毕竟冰城的用工成本,越来越高。尤其是那些对人工成本敏感的劳动密集型企业,例如封装工序,早就转出去了。
第二个,则是通过产线技术的升级换代,提高人员的产出效率。
随着全彩上市日期的日渐临近,成本效益比慢慢重要了起来。
全彩的人均月工资达到了2千元,这个数字,就是在后世,都不能算低了。
随着光电系的福利及名声,不少后勤及辅助工种,开始出现了一些关系户,企业慢慢臃肿了起来。
人海战术终于走到了尽头。
全彩的产品,除了尺寸向大一些,更大一些方向发展,一些小尺寸产品,也开始了降成本,提高产量的过程。
14寸面板,将会是笔记本电脑市场的一个极限。在这个细分市场,将来的发展方向,只有降成本,降造价一条路。
19寸是桌面显示器的一个黄金尺寸,此时的工作站crt显示器,最大也才不过21寸。19寸液晶显示器的可视范围,是大于21寸crt显示器的。这个尺寸的生命周期,也会十分长久。
针对这两代显示器的生产线设备,集团已经立项,进行产线技术水平升级。
升级后的2.5代,以及3.5代线,会增大自动化生产设备的比重,在提高产量以及质量的同时,维持当前的用人数量,甚至减少用人数量。
更重要的是,通过这些自动化产线,降低产线的运行成本,为即将到来的价格大战,做好准备工作。
随着lcd相关设备厂家的技术水平进步,两三年前,无法做到的机加工精度,自动控制水平,都已经有了本质上的变化。
当然了,这种升级方案的一些核心思想还没有发生变化,例如不切割方案,这使得产线的产出与效率,与半导体设备厂家的加工制造能力,维持着一个相对舒适的平衡。
通过淘汰旧产线,升级新产线的方式,全彩在冰城的职工总数会维持在一个合适的水准。
但是这个策略,也带来了新的问题。工人的问题解决了,管理干部的问题,再次浮现了出来。
由
第569章 管理岗位
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