金井锁梧桐,长叹空随一阵风！今天的西装要挑最好的，130支的诺悠翩雅，低调的深蓝色，修身的英式剪裁,只有领带选了亮眼的金色真丝,镶钻带刺绣,一个富丽堂皇的V-zone（1）,让人一眼就把注意力集中在他身上。

洗过车再到公司,万融双子星大厦位于金融街的心脏地带，作为全国排名前三的内资大型综合性银行,万融的储蓄业务和网点分布在行业内数一数二，近十年大力发展投资银行业务,资金体量和资产规模不断扩大。

双子星由东西两栋组成，东星是传统的储蓄和公司业务部门，西星则是属于投资银行业务的投行事业部、资本市场部、投研部、资产管理部和自营业务部。

匡正从停车场坐电梯到28层,这一层是公共楼层，跨部门大会、内部小聚餐和新入职培训都在这里，匡正走出电梯，马上有嘴甜的初级女员工殷勤问好：“匡总早！”

匡正面无表情点个头：“已经十一点了。”

女员工吐了下舌头,抱着文件迅速开溜。

今天是超级新人日,每年盛夏，新一批毕业生经过技术面试、匹配度面试、管理层谈话和签约前餐会层层筛选进入公司，在确定具体部门和岗位前,他们就像待价而沽的商品，被动地等待部门经理的挑选，而对于各部门的VP来说，超级新人日这天的28层简直就是个“奴隶市场”。

匡正走进带着室内露台的高级休息室,屋里已经聚着不少业务部门的VP，看到他，好几个人站起来吹口哨：“骚还是老匡骚啊！”

匡正扫他们一眼，一个个全是盛装打扮，投行的男人就是这样，比房子比车比奖金，一有机会聚在一起，还要比西装比鞋比领带，女人选美也不过如此。

“HR那边送CV过来了吗？”匡正往沙发中间一坐，随便问个人。

IPO（1）、证券承销和兼并收购是投行业务的核心，作为兼并收购部门的头头，匡正狂有狂的资本。

马上，一沓厚厚的文件递到手边，是今天所有报到新人的简历，他一个一个翻，其他VP则挤在露台边聊天，露台下面半层就是新人们的休息区。

“这届女的真不少。”

“我不要女的……哎，那个挺白的小伙有主儿了吗？”

“干嘛不要女的，给我，我要。”

“我去，你小子真脏……”说着，一伙年薪过百万的经理们哈哈大笑。

匡正微微皱眉，投行是典型的男性文化，女员工面临各种各样的歧视，从言语到工作内容，甚至到私生活。

唰唰翻着简历，他的目光在一页纸上顿住：“这是个什么玩意？”

旁边的人侧身来看，照片上是个挺斯文的小伙，问题出在院校专业一栏，居然是学社会学的。

“这是怎么通过的初筛，”匡正觉得荒谬，“社会学来万融干什么，研究投行的生存模式和阶级结构？”

越来越多的VP围过来，七嘴八舌：“可能有什么过人之处吧，之前华银那个挺出名的销售经理，听说是学历史的。”

“他除了历史还有一个数学学位，”匡正说，“算金融衍生品跟玩儿一样。”

VP们面面相觑。

“这名字……”投研部的一个VP说，“我有印象。”

匡正看简历一向只看学校专业和实习经历，这时瞟了眼名字，段小钧……他这两天是和姓段的磕上了。

投研部那人说：“技术面试有我们的人，说是面到最后一组实在太无聊，搞了个‘开窗测试’。”

开窗测试，顾名思义是让面试者把房间的窗户打开，一般在面谈正式开始前，但像万融这种超过60层的大厦，大多数窗户都是封死的，所以面试官其实是把这些无措的傻学生们当笑话看。

“无不无聊，”匡正捏着眉头，“我面试那时候就搞这套，十年了，还他妈搞这套！”

“其实挺有意思的，”投研部那家伙憋着笑，“这个段小钧可能是太紧张，居然抄起椅子要砸窗户……”

正说着，休息室的门开了，一个穿着三件套西装的油腻家