十年前,万慧来在长山白的一次经济协作会议上,认识了企业家姜东江东。
后来,万慧来曾想发展母亲珍珠留下来的化妆品花妆配方。
姜东也曾经参与过,一直没有机会把产品真正的做起来。
纪良在北京的一个朋友,与姜东合作了一家房地产生意,这家公司落户在一个三线城市里,名叫凤翔房地产开发有限公司。
万慧来从医院下来以后,接受了姜东和纪良的邀请,到了这家房地产公司,被任命为凤翔房地产公司的行政总监。
心有鸿鹄之志的万慧来,不甘心过平淡而安稳的生活,她想干一番事业,想拥有更好的生活,而要获得这些,就需要自己去创造,去拼搏。
这次机会,让她自己掌舵,并将住宅开发作为了主导方向。
公司才是创业之初,她便霸气喊出了目标“5年后,要让凤翔成为当地最好的房地产企业之一,10年后成为全省最好的企业之一。”
当时的房地产行业鲜有女性的身影,而巾帼不让须眉的吴亚军,愣是杀出了一条血路。
也许是万慧来情商方面十分出众,这也成为她驰骋商界的有力武器之一。
如今不到十年,凤翔的业务已经遍布多个城市,累计开发项目26个,建筑面积约上万平方米,待开发土地储备约几万平方米。
去年,凤翔实现了上亿元的销售金额。
万慧来和姜东带领凤翔,成功地从一家区域性开发商,进入全省性房企的“第一梯队”。
走向事业巅峰的万慧来依然行事低调,她一直坚持“三不原则”不签名,不上镜,不接受采访。
十年过去了,中间她多次回家时,都是衣着朴素。
连跟她住了十多年的邻居,都不知道这万慧来是个老总,而且还是个大房地产商。
接送她的司机,都会被她限制在离自己家两百米的地方停下车来等她。
因此,亲人朋友关于万慧来的消息并不多,也许这层神秘正是她行事谨慎的写照。
据说,后期,公司做大之后,她在公司内部仍不设副职,没有秘书。
她的办公室只有十几平方米,装修也很普通。
在企业运营中,她对每一个决策都会反复推敲讨论,不打无准备之仗。
她做为一个女老板的运营“真经:
“我只是一个做事的人”。
万慧来身为女性特有的细腻与坚韧,让企业的发展也十分稳健。
在以规模论英雄的房地产行业,老板们都汲汲于快速扩张。
在万慧来的极力主张下,凤翔明明有实力扩张,却选择了保守发展。
因为在她看来,走得快,不如走得稳。
看来,姜东在企业经营方面,也认同合作者万慧来的独具“真经”。
万慧来最重视的是企业里的人才,她说,人才比老板重要。
他们才是企业的“压舱石”,什么都可以卸载,唯独压舱石不可以,否则,企业必然翻船。
同时,她也不忘吸收新鲜血液,尤其是有才能的人。
这些年来,万慧来不断更新自己储备的人才库。
只要企业需要引入人才,她就从自己平日里积累的“库”中搜寻。
这些人与凤翔内生的骨干高层一起,建立起大运营体系、城市地图、客户研究体系,基于营销逻辑的客储体系等,更有力地支撑着企业的快速发展。
万慧来更对管理者也充分授权。
她与下属进行了明确的分工,为了精准的把握市场周期,有长远眼光。
所以,五年内的事情,她让下属看,五年后的事情,她自己看,她不仅要规模与质量,她还要“安全”。
万慧来还以女性天然的谨慎与耐力,让企业的抗风险能力大大增强。
尽管有人曾嘲讽是万慧来个女人,在财务上,也许永远有一个“安全屋”。
可是,事实证明,万慧来的“守财”是极具战略眼光的。
今年爆发金融海啸,当时几乎大部分行业,都深受震荡。
而资金面临危机
Part 445
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