这无论如何不可能是一次简单的吵架。

从那天提议“各自想想”，唐筱鲤就杳无音信，连朋友圈也没有更新。

双方父母亦没有动静。——这事儿目前还是他们俩的事情。

柯一维每天是在享受来之不易的清静和风声鹤唳战战兢兢中求生存。

蛮有些末日刺激感。

这种感觉难以言喻。大概就类似被判监禁的囚犯，一朝刑满释放，比起去愁苦前路渺茫，当务之急是先大口呼吸重见天日的空气。

但要愁的事情总还是在的。

柯一维叹口气。这样拖下去何愁不成为渣男本渣。

“你们一直没有沟通过吗？”勖阳说，“要是也没什么大事，还是把问题说开了吧。毕竟谈了那么久了，轻易放弃多可惜，总要做些努力啊。”

确实说不上有什么大事。没劈腿，没出轨，没有钱财纠纷人命官司，也没骗财骗色。

能有多少“大事”呢，“怎么才叫‘大事’？”

勖阳瞥了他一眼，从这问题里听出一点点找茬的味道。

“三观合不合啊，网上不都是那么说的吗？三观决定两个人能走多长久，”她漫不经心地看着回放，“她怎么看你的工作啊，你怎么看她的工作啊，花钱是不是能花到一起啊。”

柯一维忽然紧追不舍，“那你怎么看你的工作？”

勖阳没想到话题会跑到自己身上，“为啥问我？”

柯一维老实说，“因为觉得你很爱工作。”

这答案还真是让人无法拒绝呢。

“我和真‘爱’工作的人比还差得远。”这也不算谦虚。

要说责任感，算是当仁不让；要说上进心，那就夸张了。

“你不觉得咱们这个工作其实非常有意思吗？做宣传不是单纯套材料洗稿就可以的，本质还是要主动去接触、感觉、挖掘和发现，而且你要始终端平态度，放正心态，你的输出才能相对地积极公允，”勖阳努力把自己的想法说得简单明了，“就好比咱们现在拍的这个片子，首先你说为什么那么多团队，偏偏要推咱们小组呢？外界对这个问题的看法是怎样的？我们作为本组的成员，又是如何看待这个问题的？我让你们写的小作文，看上去是各自对自己专业成长的梳理，可我要怎么把四篇人物小记整合到一起去呢？包括我们的拍摄，我想表现人物的哪个方面，我想利用空镜头表达怎样的情感，这都不是随便能用个框架套出来的。要想拍得有共鸣，起码让自己认同，就要真做到沉浸式地去了解，最有意思的就是这个过程。我所谓的爱工作，也只不过是享受这种乐趣和满足感。”

柯一维被那一串的问题冲击得脑子发懵。不在其位不谋其政，他是从来没想过要走这些心思，向来是勖阳让他怎么拍，他就怎么拍。她让他看脚本，他看不懂，也懒得看。

所以没有任何一个工作狂是凭空而来的。

“但是首先你得对这个工作感兴趣吧。”他问她。

“工作就是工作而已，能感兴趣最好，不感兴趣也不妨碍干活儿拿工资，”勖阳也是生生用了几年，才能真正认可这个观念，“我认为能有一份感兴趣的工作是可遇不可求，但能从本来无感的工作中获得愉悦才是真境界。”

她问他：“你能从咱们的工作中感到愉悦吗？”

柯一维很负责任地回答：“最近可以。”

原来至多是不反感。躺椅一躺过半天，有什么可挑剔呢，过一天和过一年本无差别。

调到404之后，有了具体的事情可做，慢慢倒也发觉“工作”可能不止于此。

好像体制内也有不混日子的职员；

好像事业单位也有没学会油滑的热血青年；

好像也会有职场剧里同进退共命运的团队；

好像大家在一起干活儿加班，做成一个项目，做出一个片子，也会开心到想要开香槟；

好像……和之前被告知的工作氛围，不太一样。

“很多人都对咱们这种单位有误解，觉得施展不了抱负，没有发展前途，还各