其实勖阳最近也是频频动摇。

关于“上进”这个事情。

原本她已经心淡如水了，只想平平静静旱涝保收地过好后面的日子。把重心放回家庭，专心陪老妈和狗子。之前那段能够义无反顾投身事业的支撑没有了，总得留点心力作为可持续发展的能量。 br />

原本其实已经想得挺透彻了，不然也不会在西院越待越安逸。

但越和楚波夏婷这类人相比，越能清晰地认识到自己的不同。所谓回归家庭，不过是自己给自己找的台阶。她欠缺强烈的目的性，主动性和行动力也不足，能走到一个位置，倚赖的是每一个优秀的团队在背后坚定地推动着。就像楚波的，一旦要为自己盘算，她就一片茫然。

楚波是“停不下来”，而她关心的是“变得更好了吗”。

“上”去了，然后呢？

站在楚波的角度，想必也会在心里叹息一声，果然是夏虫不可语冰吧。

所以，的确，机会都是给想要得到机会的饶。她既没有那么渴望，也就无谓是否被“流放”。工作一旦只是个工作，在哪里、做什么，都毫无差别。

驱使她重新开始思考的是柯一维。

他俩之后的工作前景要如何计划，这问题一直在她心里盘旋。

她当然百分百确信，一旦面临这个问题，柯一维一定会把决定权交给她，自己主动接受调配。

但她不能太自私。她必须要为柯一维考虑，不可能心安理得享受他的牺牲。

其实跳脱出来想，事情很简单。报备了就自然分开，分开也无非就是一个在东院一个在西院。他们不是全单位第一对情侣，应该也不会有什么特殊待遇。 br />

真正切实得到了特殊照鼓是当年的她和楚波，据是空前绝后。几年之后想起来，单位之所以对他俩特别开恩，首先还是因为两个饶合作确实默契，无懈可击，屡创佳绩。老爷在那些日子的确曾在那方面分外眷顾他俩，两个人是用硬碰硬的实力拼下了话语权。

因此勖阳在考虑，为了她和柯一维的以后，是不是也该努努力拼一拼谈判的资本。

讲真，404这个团队在整个行业的新队伍中都算亮眼，磨合很快且蒸蒸日上。她和柯一维的“三个月”期满之际，离成团一年也不远了。一个稳定运转又默契度高的团队，短期内是轻易不会被拆散的。此处的是成员。

太多中层对好的团队虎视眈眈，只待有机会能坐享其成了。夏婷和楚波，不都曾经来试过水探虚实吗。

仅仅她不在的这几，三个人就轮流被不同部门借走去帮忙了，有那么一两次还是陆靖一出面授意，这谁敢不从。

一听柯一维这事，勖阳的护犊子本能又发作了，“你们不能跟他们，手上还有好多活儿干，去不了吗？”

柯一维一贯的不当回事：“不至于的。顺手，都是事。”

这团队不是人呐他们是“业绩”。

新入职的朋友们纵然活力无限干劲儿十足，几次三番激发起了几只老鸟对往昔峥嵘岁月的怀念，但再怎么样，也还是“家”好。

离培训结束还有两，勖阳已经归心似箭了。

夏婷：“你会不会让咱们一人领几个孩回自己家定向培养？”

勖阳吓一跳，“不能吧！这么草率？”

“我哪儿知道啊，我就是这么猜测啊，”夏婷一扭头又去和楚波“交流”，“大师您觉得呢？今年一个部门能轮上几个新生力量续命？”

楚波摇摇头：“谁知道。听领导的。”

夏婷也摇摇头，“大师，你要是稍微有趣一点，我就追你了。”

大师没想放过她，“那还真是太幸运了。”

勖阳在一边忍笑忍得也很辛苦。

“所以阳阳人家得和帅气弟弟在一起，这搞不好就是前些年被你弄出来的心理阴影，”这话题好死不死又回到了她身上，“诶，阳阳，听柯一维和你挺好的？这可真难得。我看那孩子还不如楚大师呢，一也不出三句话来。你别是有特异功能吧？怎么特别招这类人