隋波建立的“合伙人会议”，是易趣系最高的领导机构。

掌握着易趣体系内各公司人、权、财三大核心权利，业务也只是会议中的一个方面内容。

讨论完各公司如何应对市场竞争的战略和规划后，

接下来还有人事调整、薪酬激励、投资计划等等事宜。

隋波作为永久合伙人，

提议了一项关于合伙人持股、年终股票激励和奖金制度的方案。

这也是他为了进一步稳定合伙人团队，所做的制度细化：

持股要求：

所有合伙人需要签署股权保留协议。自成为合伙人之日起，三年内持股不能低于成为合伙人时持股的60包括可行权、不可行权及限制性股票。

这一协议将保证每个合伙人都是易趣体系的股东，个人利益始终和公司利益相一致；

股权激励：

每年年终，将计提不低于上市公司包含易趣、易迅，及未上市公司如百度、易付宝等公司的限制股0.5的股票，用于合伙人股权激励包含于每年的员工股权激励计划中；

现金奖金池：

按各公司的年度经调整税前营业利润的一定百分比计算比例将按总利润额度调整。

确定年度管理层现金奖金池总金额后，薪酬委员会首先确定分配给管理层中非合伙人成员的奖金总额比例，剩余部分作为合伙人的奖金；

这样一来，

只要合伙人没有退出，每年都能够分享到公司成长的收益股票奖金。

隋波的这一提案，对于大家都是有利的。

所以每个人脸上都露出笑容，全票通过。

然后就是讨论各公司的人事调整：

由陈永红代表人力资源团队，向合伙人汇报各公司的董事、高管团队、中高层总监级以上管理人员的考核情况，并给出初步的调整建议。

合伙人一起讨论。

由于近半年隋波一直在香港，推动易迅的整合上市，回来后就主抓易趣大促。

人事方面已经积累了一些需要调整的人选。

尤其是在易趣大促中，也有不少新人展露头角……

这个时候，

隋波发现坐在不远处的左清泉，一双水汪汪的大眼睛，不停的在给他使眼色。

不禁有点头疼。

这丫头这两天缠了他很久了，各种“招数”使尽，非要调回他身边。

考虑到在这次大促中，张勇主要负责的易付宝成绩不错。

他被缠的脑袋疼，当时就随口应了下来。

但怎么安排她，还没想好呢……

一项项人事调整在会上通过，

合伙人中有各公司的ceo，对下属比较了解，在陈永红介绍后，会提出一些意见。

但基本上因为现在人力方面的okrkpi考核，已经非常严谨了。

从工作业绩、价值观、所做贡献、管理能力等方面综合考评，基本上都没有太大的偏差。

该晋升的晋升，该转岗的转岗。

除非有特别耳熟的人选，隋波会发表意见。

大部分他都是点点头，把决定权留给直管的负责人。

最后说到易付宝的时候，隋波这才开口：

“这次大促，daniel带领的易付宝团队成绩非常好。

我觉得，可以考虑由他担任易付宝的ceo。

……清泉的话，调回易趣集团，担任高级副总裁，负责行政、公关这一块吧。”

话音刚落，众人的目光都落在左清泉身上。

却见她笑颜如花，没有任何不虞的情绪。

本来只是来旁听会议的张勇，闻言一惊。

没想到刚来才刚刚一年时间，隋波就敢放心的把易付宝交给他管理。

从coo晋升到了ceo！

这份信任和认可，让他也有些感动。

“波总……”他想说什么，又有点不知道该怎么说。

他的性格，也不是喜欢把感激表现在言语上的人。

“daniel，你的表现我一直都看在眼里，清泉也多次推荐你，我觉得你没问题，放心大胆的干！”隋波笑道。

这种公