“好的！”余总经理应道，并与站起来的林木臣握手。

“现在余副总接任了总经理一职，副总这个职位又空缺了。”在座的大家一听副总职位空缺也不再是刚才事不关已的模样，全都换作一副跃跃欲试的样子被苏慕谨尽收眼底，慢慢道：“副总一职我们经过商议后，决定从你们当中挑选一位，不过下面的人在接下来一段时间里有表现极为突出的，我们也是会考虑到，所以暂时待定。”

听到苏慕谨的话，大家似乎看到了升职的希望，一间公司的高管职位只有那么多，升到他们这个职位想再往高处升，机会也是越来越少，只有期待比他们更高的职位离职才会有新的职位空缺，但职位越高的反倒离职率越小，所以一旦有空缺，自然大家都变得积极起来。

毕竟一间分公司的副总职位还是吸引人的。

但苏慕谨却选择将这个职位暂时待定，着实让大家都想要去争取。

“好了，接下来由余总给你们宣布一下，可能涉及到你们手里的人职位上有些许的变动，以及我们商讨后新制定的薪资制度，相关部门的负责人可以记录一下，接下来就需要你们去亲自调整和安抚……”黎简南毕竟接触这一行的时间少，在这么短的时间里令公司转亏为盈并且走上正轨，能力已经算是很不错了，不过也不可能面面俱全，也会有疏漏的地方，因此他们既然发现了自然就是要加以规正的。

苏慕谨坐下，将会议时间交给了余总经理。

余总经理朝她微微点头后，理顺思路便开口道：“我先说明一下，刚才苏总监所说的职位上的变动不会影响我们的薪资变化。如果做得好还会有涨薪与相对的奖励金，相反如果因为职位上的变动导致工作上的懈怠，那么她的部分奖金将会受到影响，如果一个部门超过了三个人出现这个情况，将直接影响他们负责人的绩效！也就是我们接下来要说的，新制定出来的薪资制度……”

余总经理将之前与苏慕谨还有林木臣沟通商讨后的结论说了出来……

而后面的会议基本上都是由余总经理在主持，她和林木臣都坐在一旁旁听，长达一个半小时的会议结束，绝大多数人都是满意的。

创新之前作为泰宁时，虽然也是黎氏旗下的一个分公司，但由于与主营房地产的黎氏总公司项目并不一致，因此也算是一个独立的公司存在。如果并入一直是这方面的龙头苏氏，大家都或喜或悲，担心一系列苏氏的制度下来，他们的工作氛围以及薪资制度将会有很大的改变，会向苏氏靠拢，更为严格。

却不想新制定的规定和薪资制度让他们看到了钱途。

而且如果真如苏慕谨公布的一般无二的话，创新将成为苏氏接下来重要的培养对象，作为苏氏专门销售和研发高端产品的分公司，这无疑将创新提升了一个新的高度。

这是让大家都非常满意的结果。

有人欢喜自然就有人忧。

正当会议结束，大家都纷纷走出会议室时，一个男人怒气冲冲的窜进了会议室。

“苏慕谨，你凭什么开除我？”

上来质问的人正是以前苏氏市场部A组的组长薛勇，他从苏氏被黎简南挖到泰宁，一直出任市场部的总监一职，为人趾高气扬但的确也有几分能力，不然当初也不会被黎简南看中，为泰宁也付出了不少的心血和精力。

前几天泰宁要出售的消息传出来，他还指望泰宁找到新的东家，自己在职位上没准有机会升上一升，自己手里捏着的项目至少为自己争取到一个副总的职位没什么问题。结果没想到从苏氏跳出来才几个月，自己所在的这间公司又归苏氏所有，而且自己还等来一个被裁员的消息！

无论如何，薛勇都接受不了这个现实的落差。

要知道悉城就这么大，他的专长就是这个，而苏氏又是这一行的龙头，之前来泰宁也是因为黎简南想要将泰宁打造成与苏氏抗衡的公司，他和苏慕谨又不对盘，迟迟得不到升迁的机会，然后在黎简南开出优厚的条