正月初四，陶南芳已经出现在办公室。

除此之外，还有其他一些高层管理人员。

陶南芳召开了一个长达一个小时左右的会议。

主要是对春节期间淮香集团旗下餐饮企业的状况进行总结报告。

年夜饭不再家里办，而是在饭店里举办，大约在八年前开始盛行。

一些家庭不愿意在家里做饭，便选择在酒店举办。

淮香集团当时嗅觉灵敏，打出了免费年夜饭的理念。

凡是在淮香集团旗下定制年夜饭的消费者，都可以获得一张等值的定制卡。

在全国任何一家淮香集团消费，都可以冲抵现金使用，过一千元可以抵扣一百元。

这种模式在如今已经落伍，但十一年前还是极为前卫、吸引人。

不仅让年夜饭变得好卖，而且还收获了一批稳定的优质客户。

久而久之，在淮香集团旗下餐饮企业，定制年夜饭，成为了一种潮流。

随后又变成了习惯。

除了婚庆市场之外，年夜饭市场也是淮香集团最稳定的收益。

每年的年夜饭都会根据不同的生肖，定制不同的套餐标准。

市场总监翟白汇报道：

“今年的年夜饭营业额，我们同比增加了百分之二十，分析原因，主要有以下几个亮点：

第一，我们在前期更换了沐晓作为形象代言人。

广告投放及时到位，形成了良好的产投比；

第二，产品创新中心给出三种档次的套餐，性价比高、

前期宣传的过程中，成功吸引顾客，并形成了良好的口碑传播。”

陶南芳淡淡地扫了一眼翟白。

“听说蜀觉集团的年夜饭今年也做得不错？”

手心捏了一把汗，翟白连忙道：“蜀觉集团今年将年夜饭市场搅乱，推出了半折年夜饭的宣传，抢占了不少低端市场。”

陶南芳面无表情。

“你自己规矩地守着规则，但不能要求对手也陪你遵循规则。

不要小看低端市场。

等时机成熟，低端市场也会成为制胜法宝。

我们要战略上藐视对手，战术上尊重对手。”

翟白连忙道：“我们会继续关注蜀觉集团那边春节业绩。”

陶南芳颔首道：“春节餐饮市场，是一年的首场战役，务必要打赢。”

淮香集团跟蜀觉集团，定位不太一样。

淮香集团以定制酒宴为主，而蜀觉集团以日常聚会为主。

春节期间，有需要家族聚餐的，一般会选择淮香集团，档次高，菜品好，环境也好，请客的人会有面子。

也有三五好友小聚的，一般会选择蜀觉集团，性价比高，足够热闹，大家能玩得尽兴。

但今年蜀觉集团有意强化了宴席的优惠，主要是针对淮香集团，目的很明确。

跟蜀觉集团的明争暗斗，一直延续着。

从近期来看，他们针对性很强。

陶南芳随后又跟其他几名高层了解各部门的情况。

做了一定的部署，宣布散会。

陶南芳召开会议，向来简单了当。

她不喜欢那种务虚的会议。

在她的影响下，所有的会议也力求干练。

自上而下，没有太多的繁琐。

包括基层员工的早会、晚会，都以解决实际问题为主。

不像很多餐饮企业，为了提升员工的士气，故意弄出各种形式主义，冠以企业文化的外衣。

陶南芳是个务实的领导。

有人弄虚作假、搞形式主义，会厉惩不殆。。

在她的影响下，下属也变得务实、高效。

返回办公室之后，谭震抱着一堆文件，过来通报。

陶南芳同意他进入，吩咐秘书送来一杯水。

谭震知道，老板打算跟自己聊久一点。

将文件递交给陶南芳。

“这是本月的财务数据分析，以及下个月的宣传预算方案。”

陶南芳仔细翻阅了一番，“春节期间的财务预算要增加员工收益。我们的竞争对手，可是打出了将利润额分配