王教授对他们的要求不低，想要报考博士生，或者想要出国留学找个好学校，论文是必不可少的。水论文跟有影响因子的论文那是两个概念。

他之前就在琢磨这个问题，现在小师妹的一席话，让他萌发了几点灵感，需要马上记下来，并发掘推演一下，看有没有形成有效论文的可能。

师兄妹躲在茶水间喝起了速溶咖啡。大概半个小时左右，外面终于有了动静。

两组各出一位组长和资深组员，一起来讨论这个案子，另外的人现暂时不动，完成手上分配的任务就行。然后两位大组长则一起去找对方公司，要他们拿个解决方案出来，否则宁愿拼着不做这个项目，也要让他们在业内出名。 br />

毅雅的规模不大，但是名声很好。这真的毅雅打算给对方公司一个教训的话，对方就算不伤筋动骨，也得颜面扫地，至少在B市这地儿，他们想要找正规的咨询公司合作是不可能了。

毅雅的两位大组长到了对方公司，一个笑意盈盈，一个冷面严肃，但是两人的气场全开之下，连日常跟他们交接的那位主管都忍不住一直冒冷汗。

他心里也在骂娘。这事儿闹开了，丢脸是他们公司，吃挂落背锅的一定是他。幸好他之前就长了个心眼，手里捏了些证据，真要到他被拿出去顶枪那天，大不了鱼死网破。

“请你们总经理出来见个面吧。这事儿总得解决对不对？要不见面也成，下次到贵公司来的，应该就是送律师函的人了。”

他面色一苦，不停的道歉，狡辩说自己也不知道怎么回事，还特不要脸的说是不是有什么误会。

“别跟我说误会什么的，你们打什么主意，我们这边一碰头就明白了。都是混圈子的人，谁还不知道谁？”哽噺繓赽蛧|w~w~w.br />

这时候，冷面组长也开了口。

“听说贵公司董事长生病在北河疗养，公司交给你们总经理才小半年对吧？你说要是公司出了大问题，董事长有个闪失，你们总经理的日子还能好过不？”

他可是打听过的，这家公司董事长有两个儿子两个女儿，长子和下面三个弟妹都不是一个妈，现在这位总经理跟最小的妹妹是同母兄妹，但大小姐的生母另有其人。

说明白点，就是董事长真出事了，这总经理的位置他能不能坐稳还难说，毕竟长子手里捏着的还有继承自他生母的股份。

主管经理这下子汗都止不住了，道了个歉，说是去联系总经理，请他来公司一趟，实际是跑去给老董事长打电话汇报了。

这事儿已经把毅雅得罪，而总经理现在根本就不愿意出来跟人商议，他一个业务主管经理，还能做得了总经理的主？

接到电话的董事长如何暴跳如雷不清楚，半个小时之后，他们总经理的大哥带着人出现在会议室，跟毅雅的两位组长来了个“亲切友好”的会面。

大公子干脆利落的提出咨询费上涨百分之五十，并且将公司另一个子公司的项目一并报给毅雅做，再就是包下酒店请毅雅的员工吃饭，算给他们的赔罪。

大公子的这套做派很有点江湖气，但是不得不说，人家诚意满满，而且看得出准备很充分，态度又挺诚恳，对比起之前那个总经理，简直没有可比性。

两个组携手合作，进度自然不慢。

他们这次学聪明了，拉了蓝姐和老好人大组长开了个小会，在公司专门弄了个地方做公告栏，把事业部三个组分别负责接洽的公司名字公示出来。

这样虽然不能做到出其不意，但是很好的避免了被有心人利用来内战。

特别是很多项目在交流之后才发现有部分重合或者说联合的地方，这样交流的结果，对他们数据收集分析和精准设计上都有很大帮助。

提出并推动这个内部合作项目的冷面组长也被其他两个大组长认可，成为市场部总监。

这个职务以前是没有的，由王教授分管，现在专门设立了这样一个职务，对下面的人来说也有激励作用，晋升的途径又多