小鱼的效率还是蛮快的。

三天时间，就让含空研究院初见雏形。

首先是组织架构，杜嘉自然是总经理，下辖5个部门。

分别是：基建部、后勤部、财务部、研发部、法务部。

虽然只是草创，但看上去还是有模有样的。

基建部是合并了宁安府第六建筑公司（简称宁安六建），这是一家拥有综合乙级资质的建筑公司。

但这些年它发展的很差，自身几乎开展不出什么业务，每年的收入是两部分构成。

一部分是资质的外借，就是外面的公司想干些工程活，但苦于资质不够，就缴给宁安六建每年或每个项目多少钱的管理费，借用宁安六建的资质。

但宁安六建这些年也没有干过什么大活，所以招投标上也占不了多大的便宜，这部分的收入每年大概就200万不到。

但宁安六建是有二十多年历史的老企业，有一批退休工人，所以历史负担比较重，这200万远远不够宁安六建的开支。

所以府里为了照顾宁安六建，每年都会让宁安六建做一些道路绿化、旧路翻新的小项目，这部分收入也差不多200万。

每年差不多400万的收入，差不多只够宁安六建维持下去。

所以这几年有本事的人也不太愿意来宁安六建。

宁安六建就越发活的艰难。

所以当杜嘉说要收购宁安六建时，许明直接一协调，府里就同意了，毕竟对府里来说，宁安六建也是一个负担企业。

而且只要杜嘉愿意负担宁安六建的退休和现有工人等，宁安府愿意白给宁安六建。

杜嘉为此专门研究了下。

宁安六建主要负担的是退休职工的医疗费和养老费，不同于现在都是统一社保，那时都是单位兜底的，这是属于历史遗留问题了，杜嘉提议拿出一笔钱，给他们转医保和社保。

其实这个方案早就有人提过，但现有200多号退休职工，就算给优待，每人也得十几万，加起来两三千万呢。

这笔钱没人愿意出。

杜嘉无所谓，这种一劳永逸的方案，出点钱是无所谓的。

而且现在这笔钱，直接走银行贷款就行了，也不需要杜嘉先出现金。

对此银行也是愿意，银行的高层去过几次星空隧道后，就彻底成为杜嘉的死忠了，恨不得杜嘉多借点钱呢。

在他们看来，这就是独门生意，弄好了绝对是银行的优质客户。

然后是现有员工，加上各层管理和员工，总共40人。

实际上这40人，因为公司长期没业务，很多人都是半放假状态，平时在外面自己找生活的。

杜嘉也总算明白这些企业的负担有多重了，靠40人赚钱，得养活200多退休职工。

整编这些人，不需要杜嘉亲自出马。

小鱼就能搞定。

杜嘉给小鱼的方针就一个，愿意干的留下，懂技术的留下，不愿意干的滚蛋。

其实不用他多说。

宁安六建的几个领导，早就八仙过海各显神通，找关系往外调走了，毕竟在他们看来，他们是单位里的人，是体制内的，现在进私企算什么？

技术总工石天瑞其实也想走的，他毕竟有技术在身，外面找个年薪30-50万的工作还是不难的。

但小鱼让他留下来了。

剩下那40多人都没走，现在处于观望状态，毕竟他们觉得再差，也不会比原来差吧？

除此之外，还得继续招人，以及购买施工机械等等，这些都会慢慢的有条不紊的进行着。

按照规划。

基建部是业务部门，负责含空空间科技的盈利。

毕竟独家技术，到时给现有的路修个“盖子”，我说多少钱，那就是多少钱。

而后勤部，就是大管家。

基建部的施工机械采购等等，都是后勤部和基建部联合完成的，财务部监督，这也防止了中饱私囊。

另外公司的文员、安保、耗材等等，都是属于后勤部的。

这几个部门中，唯一是空框架的，就是研发部了。