杜嘉本来是不准备去工厂的，但希瑞尔一天十个电话的催他。

甚至说你要是不来，我就辞职了啊。

杜嘉明白这种状态，这是有很大的喜悦要和别人分享，但又实在找不到别人。

于是就抓住杜嘉了。

杜嘉喊小鱼：“一起去？”

小鱼不乐意：“我得盯着西瓜网络啊！”

杜嘉说：“西瓜网络要不也请个职业经理人吧？”

“不要！”小鱼一口拒绝。

“为什么？”杜嘉不明白，“今后含空研究院那边肯定很忙，而且蚂蚁智行虽然有希瑞尔，但你也得监督着！”

小鱼说：“那俩我都不太感兴趣，我就喜欢西瓜网络！这里的朋友那么多，我得把西瓜网络发展成最牛的游戏公司！”

“为什么呢？”杜嘉问。

小鱼笑道：“可能因为我喜欢吃西瓜吧？”

杜嘉不明白，小鱼也没有直说。

因为小鱼喜欢吃西瓜，杜嘉就把当初的创业公司命名为西瓜网络，这对小鱼来说是有很深的意义的。

差不多相当于定情信物吧。

而且西瓜网络是两人一起创业发展起来的，这份回忆，是千金难买的。

另外就是像白喵、布诺这群一起奋斗了大半年的小伙伴，那可都是真的朋友。

去含空研究院或者蚂蚁智行，那都是去工作，对人对事都是明面上的关系，大家都是工作伙伴。

但在西瓜网络这里，虽不能说是全部，但小鱼和那几个人就是家人一般的感觉，大家有什么说什么，不存在藏着掖着。

而且也都说好了，有一天万一谁要离开，直接说，别有什么负担。

我祝你未来繁花似锦！

如果你过的不如意，我也随时欢迎你回来。

顺便提一下，小鱼在西瓜网络推行的就是家人文化，要照顾每个人的成长，这看似是福利员工，其实是互惠互利的。

现在很多大公司，其实是有问题的。

比如稻草人网络现在就有这种问题，铁打的高层流水的底层，随着公司上市，员工们的福利都增长了，连中层都有点这种感觉。

稻草人总共就那么十来个高层，只要高层不犯错，中层想要更进一步，完全没可能，哪怕你做的再好，那也是在高层领导下做出来的成绩不是吗？高层天然就占据了福利。

而高层呢，你仔细观察，大多数公司的高层其实都有类似的问题，那就是缺乏进取心。

原因很简单，我在底层中层时，努力拼搏，好不容易混到高层了，我已经功成名就了，我偶尔迟到早退怎么了？我干嘛还要去试错？我躺在功劳簿上拿拿年薪不好吗？

这时就得看老板的水平了，高水平的老板会毫不犹豫的把这些已经失去进取心的高层给砍掉，从而让中层有晋升高层的希望，让底层有晋升中层都希望。

这样死水就流动了起来。

若不然，高层固化，中层也固化，走的只能是底层了，因为几年工作后水平足够了，却没有位置给他晋升。

小鱼选择的家人文化，公司就像是家一样，家里面，每个人想要干什么，大家也都会支持的，不存在说因为哥哥上了大学，就不让弟弟上大学了。

当然，这一切的前提是有钱，没钱谁都别上。

但西瓜网络现在不缺钱。

所以小鱼鼓励每个员工努力的提升自己，你觉得自己足够可以了，但你发现上面没有位置给你坐？

没关系，接下来你有两条路。

第一是增加你的员工级别，就好像军队里的士官一样，六级士官连团长见了都要敬礼的，退休时就是实打实的整团级待遇，而且在职时住房、家属安置、子女入学等，都是和军官一样的待遇。

放在西瓜网络，你即便不当中层高层，但你级别在，就能在工作各方面体现出来，不光是很多时候能说得上话，工资待遇甚至有可能会比高层的工资待遇还要高。

当然，这前提是技术足够的情况下。

这样很多人其实是愿意就当个技术大拿的