白手还有两个大招。
一是实行岗位责任制，像他的几个建筑公司这样，每一个项目，都由项目经理说了算。
一个项目需要多少人，需要配备多少技工和普工，生产如何实施，等等，都交项目经理负责。
下面的班组以此类推，由班组长负责。
这样做的好处，就是不养闲人和懒人及庸人。
还有一个大招，就是拓展业务。
白手自己不搞装修、不搞物业。
因为就利润来说，搞装修搞物业，远不如直接搞建筑搞房地产开发。
但搞装修搞物业能扩大就业，安排冗员，正适合市一建市二建市五建的内部改革。
常清扬评价，白手出的最后一个主意最有价值。
白手起身扬长而去。
不能白给人家出主意。
回到公司，白手召来老顾和乔教授。
老李和余全宝不在，老李去了浦东新区，余全宝去参加在杭州举行的全国建筑行业标准大会。
白手先向老顾和乔教授通报了座谈会的情况，以及自己的判断。
还有座谈会结束后的小会。
自己的想法，白手暂时不说，因为老顾会问。
果然，老顾问道：“小白，你叫我和教授来做什么？”
白手不马上回答，却先问乔教授，“教授，你的房地产开发公司，现在最缺什么？”
乔教授不假思索道：“人才啊。设计的，监理的，预算的，都缺。我需要一批即插即用的人才，我已经打过报告了，加起来至少需要六十人。”
白手点点头，“去市一建市二建市五建挖。老顾，这事交给你。”
老顾明白了，“噢，他们减人，咱们就挖人。”
“对。”白手点了点头。
老顾笑道：“咱们求之不得，就怕贾明亮、魏国平和余晨华骂娘。”
老顾是从体制里出来的，知道从体制里挖人的难度。
“没关系，不要怕。他们要是骂娘，你就让他们找我。”
乔教授道：“这次倒是个机会，咱们的人才短板，也许可以彻底解决。”
老顾笑道：“小白，你可真行。一边帮他们出主意，一边挖他们的人，他们骂娘是肯定的。”
白手也笑了，“没法子，我总不能白帮他们出主意吧。”
乔教授递上一份材料，“小白，这是你委托我做的计划书，就是建筑系统员工薪资的调整，请你过目。”
白手接过材料，一张张拆开，自己看一张，接着再递给老顾看。
“老顾，你有什么意见？”白手边看边问。
老顾又笑了，“给我们涨工资，我们还能有什么意见。”
白手道：“以我的估计，接下来咱们建筑业会有一个爆发期，竞争的激烈程度也将随之增强。所以我想早做准备，先把自己的篱笆扎牢。”
乔教授笑道：“防止人才流失？”
“呵呵，我这个比喻，算是话糙理不糙吧。”
“这个方案如何？”乔教授问道。
白手再看一遍计划书，“你的方案还是有点保守，教授。我的建议是，高层人员涨百分之二十五，普工涨百分之五，技工涨百分之十，基层涨百分之十五，中层涨百分之二十。”
乔教授道：“这幅度是不是有点大，会不会影响公司的正常运营。”
老顾道：“咱们有总公司托底，倒是不会影响正常的运营。我就是觉得，这是在割老板的肉。员工的工资涨了，老板的收入自然就少了。”
白手摆了摆手，“我学过经济学，但只学了点皮毛，根本就没学到家。所以我的行事规则，只能独立思考，努力建立自己的原则。我的最低原则是，我赚三块，要分一块给员工们。”
老顾算了一下，“老板两块，员工们一块，现在好像还没达到。”
白手点着头道：“对，经过这次调整，能达到并超过二比一这个要求。但这还是第一步，我刚说过，这只是最低原则。”
乔教授笑着问，“那最高原则呢？”
“一比一，老板赚两块，要分给员工们一块。”
老顾又开始计算。
“小白，要是达到一比一，以去年为例，