余全宝开窍了。
与白手比，余全宝还有三分老实，白手要是不提示，他会严格按照招聘的规定进行。
可白手的本意，那只是宣传用的，真正的招聘，还得根据实际的需要。
规定是死的，人可是活的。
能招二十多岁的，凭什么去招三十几岁的，能招本地的，为什么去招外地的，能招未婚的，当然不去招已婚还有孩子的。
领会了白手的指示精神，余全宝就回到原来的老套路。
连着三轮筛选，报名的只剩下一千余人，大多是年轻的和本地的。
为了装装样子，也留下一些外地的和年龄在三十岁以上的。
几个关系单位的名额和纸条上的名额落实以后，只剩下四百七十七个名额。
再经过一轮筛选，报名的只剩六百人。
白手临时下了指示，如果这六百人都能过最后两关，就全部录取。
接下来是体检关。
体检的定点单位，当然是肖秧所在的瑞金医院。
副院长肖秧亲自把关。
体检费由腾飞集团公司承担，这样能掌握主动权。
肖秧铁面无私。
当然，肖秧的铁面无私是以白手为马首是瞻。
第一天体检，率先参加的是纸条上的一百零三人。
结果五人查出有病，两人弄虚作假，三人通过关系打招呼。
肖秧咔嚓咔嚓，无情的把这十个人打入另册。
为这十个人写纸条的人，找肖秧说情，被肖秧严词拒绝。
再找腾飞集团公司的三位正副总经理，也都被婉拒，还往老板白手身上推。
找白手时，白手手机关机，人不在公司上班，根本就找不着。
白手躲到浦东新区的四建那里去了。
接下来参加体检的人，依次来自同济大学、金融学院、职业学院、纺织十厂和市劳动局的推荐，共三百人。
刚开始，就出了点岔子。
同济大学推荐的五十人，其中有两男三女，居然是外国人。
肖秧打电话通知余全宝，余全宝再把电话打到待在浦东新区的白手。
白手只是犹豫了一下，回复余全宝，尊重学校的决定，收下这五个外国人。
老板决定，余全宝不能反对，但心里困惑，为什么把外国留学生招进公司呢。
一番体检，把五个单位和部门推荐的三百人刷掉了三十三个。
有约在先，体检被淘汰的人，推荐单位不能递补。
最后才是对公开招聘的进行体检。
六百人有五百八十六人过关。
最后一关是面试。
面试持续了整整六天，又被淘汰了三十三人。
总共有九百一十三人通过，比计划招聘的八百八十人多出三十三个。
这时，白手显示出惜才爱才的一面，这多出的三十三人也要留下。
总公司成立了两个新部门。一个是内部网络和通讯管理部。一个是财务监管部，原来属于总公司财务部，现在拎出来单独设立。
有了两个新部门，这多出的三十三人就有了工作岗位。
这方面，老李和老顾及余全宝是不管的，老板有钱，有钱可以任性。
比方说老板有三个秘书，全上海都没有，做下属的不能有意见。
老板还有一个怪癖，喜欢身体棒的职员。
像这次招进来的九百一十三人，不管是什么岗位的，都不马上上班，而是拉到警察学院，先进行为期一个月的特别训练。
上午学习，学习法律法规，学习规章制度，学习岗位守则，等等。
下午上的全是体育课，还要求每个人都有至少一项体育爱好。
最奇葩的是还组织比赛。
最让新员工们想不到的是，各项比赛的优胜者，免去半年试用期，直接晋升为正式职员。
最让新员工们难受的是，晚上还搞紧急集合，搞野外拉练。
负责人是公司保安部主任梁兵，他完全照搬部队新兵训练的那一套，让新员工们苦不堪言。
据说一个月时间，梁兵搞了十三次紧急集合，八次野外拉练，其中六次是负重野外拉练。
招聘工作进展顺利，余全宝的能力也得到体现。
只