田露拿着文件夹乘电梯回到三楼工作室。

许昌正背着手从编辑室过，田露主动打招呼：“许总，您找我吗？有事吗？”

许昌回转身，满腔官调：“去哪儿了，来你办公室几趟了，没见着人。”

言语中有责怪之意。

田露心想，这在查岗呀，幸好没去办私事。

田露吐词清晰地解释，同时，也是像他报告：“您让拿出美睫的宣传方案嘛，我去和那边衔接沟通了一下，征得他们同意，有了一个接地气的宣传方案，我们会尽快拿出来报您审阅的。”

许昌听了她的解释，从脸上的笑意可以看出，他是满意的。只见他点了点头，说道：“好，尽快衔接好，把Xt网络科技在工业园区第一炮打好。”

田露若若回道：“好的。”

许昌听后，满意的踱着方步，回到办公室。

田露望着他进经理室后，松了口气，心想，这么点时间的空档，就查我的岗，管得可真严啦。

进了编辑室后，立刻重新理清思路，并给美睫的陈秘书打电话：“喂，陈秘书，您好！我是Xt网络科技的田露，乔先生呢，让一个宣传案同您联系……”

编辑室里，田露一个劲儿的与美睫陈秘书在沟通。

田露边和陈秘书沟通边用笔记下重要事宜，涉及到文档的资料，陈秘书回应道，会传给田露的邮箱，田露高兴的叫着：“好嘞！”

没想到办事是如此的顺利。

田露放下电话后，思绪稍作调整，她要整理上午和美睫沟通宣传方案的事，把条理沥青。

刚把电脑屏幕调开，右下角的消息框闪个不停，点击打开后，见是许昌又传来消息：请你把文字部绩效列出来，人员分工安排出来，建立管理制度，不然打乱战可不行。

原本田露事情多了后，感觉头都是大的，又来一连串的事。不过凡事讲究工作方法，没什么大不了的，按照许昌之前的安排，任务分解下去就行了。

许昌给她安排工作是天经地义、理所当然，田露很快回复过去：收到！

田露把文字部主任徐芬雪叫过来，安排徐芬雪去把文字部职员的每月绩效草拟一个出来，人员分工和管理制度。

徐芬雪突然怼了一句，要搞你自己去搞。

言下之意，这些她们不知道怎么弄。

既然徐芬雪这么说，一定是涉及到员工的利益，她不好草拟，不然不会公然的拒推。

田露让徐芬雪回去后，在办公室抓脑袋。

如果这些一项项拟出来会很花时间，可是目前要紧的是，和重要的合作伙伴美睫把近期宣传方案拿出来呢，眼下都是重要之事，该怎么办？

她把文字部名单梳理了一下，扒开徐芬雪外，杨晓，社会文字编写可以，管理上公文上的文字她不擅长，基本上一窍不通，无法下手；吴小兰，是一个只认具体本职上的事，给她安排份外（管理层）上的事不一定接受，而且还不一定拿得起这块任务；盛闲绘，文字功底一般，挑不上土；孙正勇，有一定文字功底，肩挑任务负重。

于是田露到内网群里找到孙正勇的私信号，让他过来编辑室一下。

孙正勇起身过去编辑室的途中，文字部其他人员纷纷看向他，有的抱着嘲笑讽笑的表情。

徐芬雪心里清楚他到编辑室是为了何事，只是不做声而已，埋头打着资料。

田露把孙正勇叫到办公室后，堆笑，尽量不要摆出高高在上姿态，首先一阵笑赞：“正勇，听说你文笔不错，在这里可是佼佼者。”

瘦高个儿的孙正勇谦虚的说道：“他们都很不错，我一般。”

意思是抬高自己的同事，其他同事文字很好，他一般而已。

尽管他贬低自己，田露坚持认为他文笔不错的印象。

撇开之前的话题，言归正传，说道：“许总呢，让文字部拿出一个绩效考核标准来，也就是给你们每月开工资，绩效分值占一部分，另外，初次建立的机构，许总让草拟人员管理制度、人员职责分工，你帮着完成一