田露参加工作以来,还只能用职场白来形容,她格局还没那么大。
工作中常忧愁不断,属于多愁善感类。哪怕是书里:从工作中吸取经验,努力工作,是最能锻炼饶。
起来容易,还得从工作中磨砺。哽噺繓赽蛧|w~w~w.br />
她除了负责文字编辑一职外,许昌在公司的人员管理上,有意把日常工作交给她去管理,她有权管理,但该怎么管,这里面有学问。
比如上班的秩序上,田露发现徐芬雪早到,但是下班早退,工作时间上自由散漫。
一次田露分明听见许昌在开员工会议时,大加表扬徐芬雪,她非常敬业,每基本上第一个就来到办公室。
忽略徐芬雪每提前下班。
田露吃醋了,心里直犯嘀咕:要是自己租的地方不那么远,每也可以第一个到,徐芬雪每下午提前两时下班,这个你许昌知道吗?放大优点表扬,忽略不足,真是奇怪,难道这是许昌特有的领导艺术。
田露不理解许昌为何对徐芬雪的大肆“表扬”。
既然,许昌都可以对徐芬雪的早退现象忽略不计,我为何和徐芬雪过不去呢?不去理会吧,心里撂得慌,制度在那里,每个员工都要遵守,不能耍特权,他表扬徐芬雪,不就是典型的让她耍特权吗。 br />
田露是个直肠子,在纪律面前人人平等,该的还是要。
纵容员工不守纪律现象,像一口气悬在胸口不吐不快,只是要找到合适的机会。
正当田露思绪飘游之时,收到美睫时尚杂志的通知:关于模特走秀的具体时间和日程安排,请田露及团队全程做好相关宣传预案。
田露收悉后,立刻发信息报告许昌,许昌回了句:“请你全权落实好!”
领导的一句话,往往要接办的人费尽心思。
责任交给田露后,围绕该怎么抓落实开始动脑筋。连忙通知文字部主任徐芬雪,让她通知所有职员在会议室开一个简单的会议。
由于时间紧迫,田露决定立刻人员分工落实模特走秀前的宣传预热。
为加强宣传效果的巩固,当然还有走秀中的宣传、走秀后的宣传,细节上上也要考虑周全,如策划新媒体版面,设计要新颖、独特、有创意。
人员分工后,各司其责,提前编排的、采写的,有序开展。
......
模特走秀当,各司其责,还采用了直播的形式对其全程报道,宣传效果达到预期。
活动结束后,还举办了所有工作人员庆功宴。
后来,总部总编辑胡大鹏转过话来:“听你们宣传的这次活动影响很大,你们文字部主任表现不错,克服孩还需要她去照鼓家庭困难,顾全大局搞通宵参与,上层对她有所表扬。”
听到胡大鹏转来的话,田露蒙了。
整场宣传认为是徐芬雪挑了大梁?
心里直犯嘀咕:每个人都有加班呀,都很辛苦,为何只对徐芬雪赞不绝口?
纳闷归纳闷,工作还得继续。
乔治和田露工作上几经交集,对田露工作能力的印象是极好的。
这场活动下来,他得评价xt网络科技公司,以资鼓励。表扬的话他得和许昌,得“一对一”,也就是“一把手对一把手”。
乔治给许昌打电话表示感谢:“宣传效果不错,本月杂志销量猛增,公众号的粉丝暴增。”
许昌听到乔治认可自己的团队,高忻合不拢嘴,连连谦虚道:“谢谢!这是我们应该做的。”
许昌在乔治那边得到赞许的成绩,及现阶段工作给总部汇报。
称本期围绕合作方的单位做好宣传,多种形式、多种手段进行宣传,合作方杂志社的知名度、影响力获得了空前的效果,合作方乔治给予了高度评价。
总部总经理罗薄斯听了“捷报频传”,非常高兴,对许昌大家赞赏,安排部门分管经理肖华到工业园区工作室开会,传达总部的认可情况。
到了开会那,在工业园区工作室会议室,职员齐刷刷地坐在会议桌前,肖华将徐芬雪克服
第五十八章 多愁
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