陆慷砺，26岁，3年前从S大毕业来到ZR，如今是一名高级经理。他也就是复试那天在曾言言组里带着他们做游戏的男士。

至此曾言言才知道，那位苗主管是ZR在金陵路这家分公司的保险事业部督导，算是陆慷砺他们的领导了。像陆慷砺这样的经理有5名，这次管培生一共录用了10人，而曾言言和王斐都被分在陆慷砺的小组里，由他当师傅带教。

苗奇峰28岁，陆慷砺26岁，另一个曾言言略有印象的经理赵家轶也是26岁。都那么年轻！曾言言有点无法相信，都只是比自己大三五岁而已，看起来竟成熟体面得像是工作了许多年。甚至她在BG实习的时候，部门经理的举手投足也不过就是苗奇峰这样的气场，那可是工作了十年的老员工了。她好羡慕那种超越年纪的稳重感，自己身上那股子脱不掉的学生气，或许就是找工作的时候，面试官眼睛里常常看到的审视和嘲笑的来源吧。

希望自己在ZR能顺利通过试用期，然后好好工作上两三年，也变得更像个社会人。

学生气十足的露怯，还体现在谈工资待遇的底气上。

曾言言想着一定要在报到当天好好问清楚，成为ZR的管培生之后，工资和福利分别是什么样的，一开口却成了扭扭捏捏的试探——

“陆经理，我们作为管培生，期间也是有正式员工的工资对吧？”

曾言言，你这个笨蛋，不是应该颇为淡定地大大方方提出自己的薪资目标的吗！后悔死了，这个问题一出，气势直接弱成大一菜鸟。

陆慷砺的笑容倒是一丝不动：“所有管培生的待遇都是一样的，你放心。”

你看自己是不是蠢，问的是有没有工资，人家回答待遇是一样的，等于没问，又不能怪人家答得不对。后悔加一。这下智商甚至倒退成高中生。

只能硬着头皮再问：“那……大概会有多少？”

“是这样的，基本部分是2000，你需要达成正常的考勤和我们布置给你的工作量，绩效完成得合格了，再有1800的奖金，所以至少是3800元。” br />

这个薪资……算是很不错了吧。曾言言一开始以为，像ZR这样的金融集团，薪资待遇应该是和之前的BG差不多，也就是刚进来的新人大概有4000块到4500块。听起来，管培生还是和普通员工，哪怕是试用期员工相比，差了那么些。但是她也了解过同学们签约的行情，大多是在2800元到3600元。比上不足，比下有余。我曾言言终于找到一份还能说得出口的工作啦！

然而万事俱备只欠东风，要正式成为ZR保险事业部的一员，曾言言还需要考一张从业资格证书。

想到这一点，曾言言就不免头疼。她虽然是读的财经类的学校，可是专业几乎算文科啊，这会儿进了金融公司，要考的证，想想就令人浑身起鸡皮疙瘩。如果她是学霸的话，哪里至于现在找工作这么难呢。

好在，公司会提供为期一周的培训，基本上就是应试类的临时抱佛脚了，目的嘛，很是明确。

“辛辛苦苦把你们招进来，总不能卡在考试这一关。都是大学生，不成问题的，这肯定比你们高考还有期末考试简单多了。”

问题是，培训其中的两天，是导师要求回校最后修改论文的日子，以及，答辩准备。本来想和王斐商量一下，他认真记笔记，回头好让自己补补课，结果人家直接打算裸考。找到工作和毕业两件大事搞定了，这位仁兄的父母要带他去美国玩一阵子，培训的那一周，就是他折腾签证的时间，说是反正也零零落落请假太难看了，干脆就领点题库回去刷。

培训的第一天，曾言言一个人心神不安地早早来到了教室，戴眼镜看起来严肃得很的资格考试老师提的第一个要求，就让她心情更低落了。

“同学们到我这里签个到。”

但凡要签到的课程，可能独独看考试成绩根本不足以评判一个人的学习成果，“态度”也是极其重要的一环。曾言言无法想象，还没百分百成为ZR的员工，就缺勤一半