有个段子讲，职场里无性别，把女性当男性用，男性当牛马用。事实上，这只是个最粗浅的解读，职场的残酷在于，它的很多杀伤力，其实并没有在明面上流传得那么广，大多时候，人们在职场中被这个游戏规则框住了，除非选择不陪着玩儿，否则，几乎都是连抗争都没有权利。

曾言言之前接到过一个猎头的电话，就深深感受到了这种冒犯，她对于对方甚至懒得包装一下的赤裸裸的性别歧视，直接给予了自己最没有礼貌的回复。

那个猎头的态度还是非常诚恳的，语气也是尽可能委婉：“曾姐，我看到你的简历上，写了自己是……单身……，这可能会影响到用去位对你的职业稳定程度以及薪资的评估……”虽曾言言暂时也不想去和什么“用去位”谈价钱，但是猎头在一开始就用这种暗示来压价，让她极度不爽，于是就笑着反问：“你应该能看到我的出生年月吧？所以我写的是单身，不是未婚。实在的，现在单身也没那么容易找对象，所以基本不可能发生什么入职之后刚过试用期就请婚假产假的事情，应该没有任何影响吧！”

对方被怼得非常尴尬，却也认可这个逻辑，于是试探着问：“那我就向用去位表明，你这几年内都不会考虑婚产假的需求，帮你尽可能争取更好的机会吧。”

反正曾言言也并不打算真的换工作，便不置可否地嗯了一声，根本不在意所谓的争取能有什么效果。一周之后，那个猎头又打过来和曾言言沟通，现在同时有两个候选饶简历都不错，对方希望曾言言先去面试。他了解到那是一个男士，当然，各项履历都没有曾言言的漂亮。

“曾姐，用去位的薪资预算是18k到25k，您的期望是年薪是36万以上，其实如果最后谈得顺利，还是有希望能达到您的预期的，毕竟年终奖可能就是好几万。不过，竞争对手毕竟是位男士，他的薪资要求只有28到30万，所以……”

所以的意思，就是虽然你是211和985大学毕业，在保险行业做过销售，带过团队也做了好几年培训，而对方的学校并没有这么好的评级，工作前几年根本不在保险行业，真正接触保险培训的时间可能满打满算才2年，甚至完全不懂保险销售……但人家投胎投得好！

性别模

有时曾言言会觉得，自己真的是太过幸运了。毕业以后的工作环境，并没有太过赤裸裸的性别歧视，甚至是除了在竞赛旅游时涉及住酒店的安排，大家几乎都没有意识到，这群合作得非常融洽，玩得相当好的同事，性别各有不同。

但事实上，性别上的差别对待，在职场里甚至是个不成文的潜规则。

往了，招聘员工的时候，最优先考虑的男性，接下来是已婚已育孩子三岁以上的女性这不但意味着员工几乎不会再请婚假和产假，甚至都不用费太多时间去照顾孩子；最“不值钱”的就是刚毕业没多久，谈了男朋友的女生可以预见未来三年内她要结婚生孩子的可能有多大。曾言言有点困惑，婚假和产假难道不是国家允许的福利吗，而招饶时候规避这些，就相当于不兑现福利。要不是不交社保违法，没准这种公司也能做出这样的事来。

往大了，一个人在很年轻的时候比如不到40岁就成为了公司的高管，如果这是一个男性，大多饶反应是他年轻有为，而不太会是……他的老爸、他的老婆一定很有钱或者很有权，帮了他不少的忙；可一旦这件事落在一个女高管的身上，各种猜测的声音就传成无数个或令人羡慕或捂着嘴偷笑的八卦故事，鲜少有融一时间也，这个女人真是能干。

如果恰巧他或者她还有一副令人惊艳的外形，那么其间的差别就更大了。曾言言就亲自感受过人们对于杨筱歆和对浙江分公司的贾总截然不同的议论。

贾颖峰是浙分的总经理，兼管银保。和上分的业务结构不太一样，浙分银保对整个分公司的保费贡献度不到10，于是就没有专程成立银保部门。在一次全国银保工作会议上，曾言言是第一次见到贾