虽然服务员已经招了,但招聘广告在网上还是继续挂着吧。”
苏以不解,问道:“这是为啥?分店开起来还有一段时间,人一旦招了就得付工资了,管你有没干活。”
苏泽回道:“先挂着,但不一定要马上招人,留几个备胎而已,就像你找对象也会给自己留备胎。”
苏以瞪了弟弟一眼,怒道:“你说啥?皮又痒了?”
“说正事……”苏泽嘻嘻一笑,“我们现在只是一家小得不能再小的公司而已,区别只是在于在网上有了点知名度,算是一个小网红罢了。你真以为我们这样的公司对那些年轻人有多大吸引力?也许今天来了,明天就转头就走,这样的事情发生的概率并不小。”
现代社会,公司和员工之间没有所谓的忠诚,就像那位杰克马所说,员工跳槽无非有两点,钱,拿少了或者心,受委屈了。
“你是担心刚才那几人干几天就走?”苏以很快明白了弟弟的意思,“即使像我工作的设计院,隔几个月都有员工跳槽,服务行业的人员流动肯定会更大,的确应该未雨绸缪。”
苏泽的手指轻轻敲打着桌面,说道:“就业本来就是公司和员工之间的双向选择。他们在考虑我,我也同样也在考察他们。你和我现在也算资本家,又不是搞慈善的,如果他们无法适应这个工作,我们也可以在试用期里选择回绝,马上也会有人补上。”
“也对啊。”
苏以听后,很快打开了笔记本将招聘信息重新挂了上去。
“小泽,你是真长大了,考虑的事情也更周全了。”她嫣然一笑,“以我为例,如果我要跳槽的话,多半也会找好下家,当然公司也会留有后手,能够让其他员工随时接替我的工作。”
职场上的确不能感情用事,员工随时会有跳槽的可能,而公司也必须留有后手,避免陷入一旦员工离职,工作展开就陷入窘境的局面。
第101章 招聘和后手
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