苏泽带着姐姐离开了会场后，突然有点意味深长地问：“姐啊，我觉得这小天和刘总有情况？”

“有情况？苏以微微一愣，看到弟弟的坏笑随即反应了过来，”你们觉得他们俩，好像不太可能吧，年纪差太多了。”

“年龄不是问题，何况40岁的男人一枝花。”

“我觉得还是不可能。”苏以微皱着眉头想了想，“即使我都觉得刘总的年纪有点大了，何况小天还比我小了7岁。”

苏泽却摇头回道：“这个对比没意义，你连对象都没找过，人家是从高中就谈恋爱，比不了，比不了。”

所谓言者无意，听者有心。

这话似乎触碰到了苏以身上某根敏感的神经，她顿时炸毛：“你这话什么意思？”

苏泽见情况不对，明白了这是祸从口出，便连忙加快了步伐，向前方跑去。

途家网的C轮融资完成，又从东哥那边借到了一笔额度上亿的周转资金，这次酒会对苏泽而言，收获颇丰。

尤其是这一回，他还充当了月老角色。

那两人对上了眼是必然的，只是不知道要瞒多久，才会被媒体曝光。

当然，这些已经与他无关了……

资金到位后，苏泽先向游戏工作室注入了1亿元，用于《阴阳师》的制作，研发团队还得不断扩张。

他直接找到了林诗婧，问道：“林大小姐，这招聘工作进行得如何？”

“一切顺利，按照惯例各大公司会频繁裁员，所以市场上的人力资源倒是挺丰富的。”

林诗婧如实地汇报着年底的市场情形。

“那就好啊。”苏泽摸了摸下巴，“年底都是裁员潮，倒是省了一笔年终奖，资本家果然是资本家啊，这经济算盘打得叮当响。”

“那我们要裁员吗？”这妮子突然没头没脑地问了一句。

“裁个锤子！”苏泽微楞了一下后，瞪了她一眼，“老子这边人手都不够。”

“苏大老板，你看来根本不懂职场上的潜规则。”林诗婧一脸无奈，“这裁不裁员，和你公司人手是否不够并不存在必然的关系啊。”

“你说明白点。”其实他心中隐约有了一点答案，但需要被人点明。

“那些大公司，都是一边裁员一边招人的，不止局限于互联网行业。美曰其名为人员优化，职场就是这么残酷。”

苏泽眉头轻挑，有点懂了。

“裁归裁，招归招，不矛盾，也不冲突？”

“对，是这样子的。控制人力成本，年底前还能剩下一笔年终奖，这是许多公司喜欢玩的套路。基层员工没有话语权，而上位者可以享受这种生杀大权带来的快感。”

“难道所有公司都这样？”

“那也不是，不过许多大公司普遍如此。”

“我们就先不裁员……”苏泽犹豫了一会儿说道。

记得前不久，他和王博谈论的时候，便表示过不赞成末尾淘汰制的办法。

人各有志。

有些人会将你的公司当做一个混资历的地方，一个向更高阶层跳跃的平台；但也有一些人只图一个安慰的工作，然后勤勤恳恳地上着班。

基层的职员终归占了绝大多数，可以随着工龄的增长积累了一些资历，但能挤入管理层的终究是寥寥无几。

苏泽前世工作的单位也是如此，数年的时间人员进进出出，有人走，有人留，但能实现阶层跨越的终究是少数。

记得那位汤主任当了十余年的司机，才混到了一个办公室主任的职位，即使如此天天晚上还要和客户在酒桌上拼杀。

苏泽又接着说：“我的原则，如果一个员工一年之内累积有三次无法完成月工作指标才会裁员。”

不是因为他良心发现，又或者心地善良。互联网公司有许多都是996，湖畔游戏工作室也不会例外。

如果在996的基础上，再实行末尾淘汰，实在有点不通人情了。

“那随你，毕竟你是老板。”林诗婧回了一句后，目光闪动似乎想到了什么，“苏总，我有一个妙计，可以来宣传下