“是湖畔游戏工作室的苏总吗？”电话的另一头，一个陌生而清淡的声音响起，还带着一丝高傲的姿态。

“我这边很忙，你有什么事就给我长话短说。”苏泽也毫不客气地回道。

既然对方是来者不善，自己也无需客套了。

对方微微一愣，有些意外对方的语气，停滞了数秒。

“苏总，大家都是一个圈子里的，和气生财嘛。”

“我很疑惑，招自己的员工碍你们什么事了，店大欺客啊。”

苏泽差点脱口而出“就算猪肉贵了，你们老板养猪就了不起啊”。

“苏总，也别气，我是抱着善意打这个电话的。沪都的IT圈不大，我身为顶级的HR，各大公司的老板都熟悉。”

这家伙看似自夸，但隐约带着一丝威胁的语气。

“我说过了很忙，长话短说，简单明了。如果你再不说要点，我就挂电话了。”

对方显然有些意外苏泽的态度，你就是一个刚刚站稳脚跟的小企业老板啊。

他们这种巨头公司的高层，面对着刚创业不久的小老板，有一种十分强烈的优越感。

他们可不会认为这是一种狐假虎威的举动，甚至不少IT巨头公司的高层会认为自己去创业的话，凭借着手里的资历和人脉，能做得更好。

在这位HR看来，苏泽这样的老板，这种级别的新公司，哪怕三顾茅庐来请自己，都不屑一顾，除非薪水翻倍，股权激励。

他身为网易沪都分公司的首席HR，有着许多令同行羡慕不已的隐性资源。

不过苏泽并没有在乎他在想什么，有些不耐烦地说了一句：“你不说话，那我就挂了。”

“等等！”对方有点急了，这个不按套路出牌的小老板，让他有点不适。

在他的眼里，苏泽就是一个又年轻，又没啥经济实力的“小老板”。

“苏总，你们刚招的那个叫乐康，可是一个刺头。我是好心提醒你啊。”

“哦，刺头？不过一般公司都有三个月的试用期，是什么样的人，能力、品性如何，我们都会自己考量的。”

苏泽的语气很平淡，当然态度很明确，别以为你是养猪场的高级HR，就可以来随心所欲了。他可不会惯着对方。

王博不久之前还特意找过苏泽，聊过这个新员工乐康的事宜。

这家伙自从网易离职后，四处碰钉子，虽然一直求职，不断投简历，但一直没找到符合新意的工作。

他细细打听一下，才了解到真实的原因。

原来这个乐康在网易离职前，死活不愿意放弃离职补偿金，无论这位HR好说歹说，软硬兼施都是无济于事。

这家伙也是一个暴脾气，被对方言语威胁之下，在人力资源的办公室里就直接指着对方的鼻子破口大骂。如果不是同事眼疾手快及时拉住的话，他甚至有可能大展拳脚。

不过这个小伙子之所以如此生气，也是亲也可以。那个一向盛气凌人，将威胁手段当做惯用伎俩的HR，信誓旦旦地告诉乐康，如果你不想自愿离职，一定要拿补偿也不是不行。

“当小心以后在沪都的IT圈里找不到合适的工作。”

“这个圈子里的HR，老子都认识，都熟悉！”

最终，个性有点倔强的乐康坚持要离职补偿，不过在公司大吵大闹之后，也被那个小心眼的HR记恨上了，毕竟一向高高在上，威权十足的公司高管被一个普通的程序员落了面子，下不了台阶。

这家伙就使出了浑身解数，用自己的人脉关系阻挠乐康的下一次就业。

沪都大多数IT公司的HR，还是挺买这人的面子，也觉得没必要为了一个普通的员工闹的不愉快。

毕竟大家都是在这个圈子混的，互相帮扶早已经是一个心照不宣的潜规则。

至于那些成立不久，体量尚小的公司，那就更不敢为了这么一个普通不过的员工，等罪他这个HR。他背靠着网易这样的大公司，完全可以为所欲为。

乐康在求职不断碰壁后，一度心灰意冷想要离开沪都。在这里他看