“刘厂长到这边来，我说吃饭的时候有话问你，年轻人要多长点记性。”王积利鱼泡似的大眼瞪着刘高俊。

刘高俊的两条腿似乎变得异常沉重，往哪个方向都挪不脚步。

陈涌金替他着急：“刘高俊，来，和我们坐一桌，王董要问你话呢？你振作一点。胆子那这么小？”

刘高俊心里想：我有什么可怕的？我与董事长相差十万八千里，他犯不着认识我、我也巴结不上他，我一个普通打工仔今日能够与董事长走得这么近并非偶然，这都是陈总在暗中努力创造条件的结果。仔细想一想，王董哪会重视我这么一个下层的管理人员，像我这样的人在他管辖之下的集团王国内多如牛毛。或许，在集团内别的工厂也有像陈总这样的公司高层主管当着董事长的面夸奖他的部下如何忠诚、如何得力，王董当时可能会给一个笑脸，可能一个转身之后就全都忘到了脑后。

今天董事长有兴趣问几个问题，我刘高俊没有理由害怕。

按照王董的意思，刘高俊坐到了陈涌金身边，与王董、肖总和陈副总等高级主管们同桌吃饭。

王积利没有马上向刘高俊提问题，而是先问他是哪里人。

听说刘高俊来自东北，王积利似乎很感兴趣。“东北人豪爽、也会说话，我喜欢中国北方的冰天雪地，可惜到现在为止还没去看过。”

“王董哪天去我们家乡那边，我给您当向导。”

“嗯，我问你一个问题：你为什么单单改善了一车间的流水线？其他车间的你还有没有兴趣继续盖下去？”王积利通常出乎意料突然转换话题。

这话什么意思？难道改错了吗？还是说应该将其他车间的流水线一并改造？刘高俊楞了一下。

“刘厂长在一车间做过操作工、流水线拉长和车间主任，对一车间的工艺和设备很了解。”

“你不要替他回答，我就是要看看你们提拔上来的人、你们现在用的人有没有真本事，这个问题关系到华金公司还有没有发展前途。”王积利制止陈涌金往下说。

王董事长说的这么露骨，再不说上几句显然不对了。刘高俊：“哦。董事长，是这样的。我做员工的时候，总觉得我的那个工位操作起来很别扭，我想研发部的钟总工学习请教后做了改进。后来我做了拉长，有很多员工向我反映他们操作的工位也有类似操作不便的情况，我们成立了QC小组，分析每一个工位，小组成员一起检讨改善方案，后来在研发部和工程部的支持下对流水线的工艺和设备进行了改善。”

“接着改呀！别的车间流水线你们检讨过有内有问题？我看也是一定有吧。肖总、陈副总，我给你们说，集团内很多别的工厂月月有改善，效益很可观，你们要好好学一学。华金公司是个新公司，是集团第一家在大陆投资建厂的公司，大陆的人才有很多，你们要尽量多招收，公司内部的人才发现一个使用一个，为公司创造效益的员工要奖励、要提升，还要多培训，要让人才跟着公司一起成长。”

陈涌金不给肖贤文连说话的机会：“董事长高瞻远瞩，分析透彻。现在中国国内正在进行企业改制，很多的国营工厂正在一家又一家的改革，我们需要倒闭工厂里面的那些技术人员和技术工人，公司人事部在外地招收的多半是这些人，他们进入公司之后稍加培训很快就能上岗发挥作用。刘厂长就是一名在国营工厂工作多年的大学生，原来做过管理也做过技术，所以他带员工搞革新很有一套。”

肖贤文终于找到了说话的机会：“陈副总说得这些人有一定的技术基础不假，但是呢，他们在国营工厂工作了多年观念一时转变不过来，适应不了严格的管理。我和小廖，嗯，小廖就是以前我那个助理，小廖对他们进行了强化训练，彻底打掉了他们脑子里面的优越感，增加他们的危机感，让他们老老实实接受公司的管理，所以这才发挥了他们的作用。”

王积利听明白了这俩人在争功劳。两人都说的对，做的也都到