在这样的时候，李星灿自然少不了被敬酒的悲惨命运。

虽然有很多理由可以拒绝和耍赖，但是盛情难却，最后喝着喝着就不省人事了。

等到第二天醒来的时候，李星灿才发现自己睡在一张舒适的大床上，在一家宾馆里。

而昨天醉酒之后的事情，却是一点也不记得了，头也还有点晕。

这也是李星灿不怎么喜欢喝酒的原因——醉酒人的精神会受到极大的伤害，会极不舒服。

起床之后，李星灿发现一旁的桌子上，放着很多小礼物。

这让李星灿有些惊喜，因为从来没有这么多人会给自己送生日礼物。

李星灿一个个的拆开，虽然礼物的实际价值并不高，但是每一次的拆封都会是惊喜！

因为愿意给你送礼物的人，至少说明他把你当朋友了，每一份礼物里都蕴含着一份友情。

……

5月21号，00级（6）班晋级后，面临的第三轮比赛。

从这个时候开始，整个足球赛的气氛才真正的算是起来。

经过两轮淘汰之后，晋级的队伍，都有一定的技术实力，比赛也就有一定的观赏度，而不像之前，很多都是花架子。

因此，之后的观众数量也多了起来，除开计算机学院的，还有外院的观众。

不过，这次面对对手实力着实很强悍，对方还出于警惕，在赛前详细了解了李星灿所在队伍的技术特点，特意做了针对性布置。

这导致本来就只有三板斧的队伍，两板斧已经凉了，还有一板斧也是时灵时不灵。

最后的结果就是被对方屠杀，比分4:1，直接大溃败！

最后，李星灿为了安慰众人，也是掏腰包请全班同学在“人来兴”敞开的搓了一顿，也是顺道向众人告别。

果然，对于这样的小事情，没有什么是一顿饭不能解决的。

一顿晚饭吃完之后，个个都眉开眼笑的。

……

5月23号，繁星科技正式公布“中美人才培养计划”细则。

对于这项计划，公司所有的正式员工都有申请资格，但会根据绩效考核等级，直管部门主管评价，以及考核委员会的综合评定成绩决定最后人选。

第一批会有15个名额，公司将会提供往返的出行开支，另外支付的工资水平也会按照美国当地标准确定。

这个细则条款一经出台，就引得很多繁星科技骨干员工的争相报名。

之所以是骨干，还是因为竞争太激烈了，很多人对于第一批的计划根本不抱希望，只能寄希望于公司下一批以及下下一批的计划。

……

5月30号，李星灿正式以文件形式下发一系列任命通知。

第一，李星灿卸任繁星科技首席执行官，由张勇接任，由张勇负责公司的具体工作和运营。李星灿将只保留繁星科技董事长职务。

第二，由刚刚从毕马威会计事务所辞职，入职繁星科技的孙洁担任首席财务官；原来的繁星科技财务总监宋玉兰转任雷霆网络财务总监，直接向首席财务官孙洁汇报工作。

第三，郭恒升任繁星科技CTO，负责主管技术部门，同时兼任sp增值服务部门主管；由刚刚从天津移动技术部挖来的宋辉任增值服务部门副主管。

第四，成立内部纪律监察委员会，从纪检部门返聘退休人员担任执委委员和顾问，由王雅茹担任第一任主席。与此同时，王雅茹依然兼任员工委员会主席，技术部门政委职务。

第五，作为繁星科技下属子公司，雷霆网络总经理吴磊和副总经理郑浩科负责向首席执行官张勇汇报工作。

这样的人事任命是李星灿经过很长时间的考虑才最终决定并下发的，目的就是加强对于公司的远程掌控。

实际上，对于一家公司的远程掌控，说起来，也就只有两件事——人事和财权。

李星灿已经决定将运营权和未来的一部分人事权交给张勇，那对于财权就绝对不能放松，这也是出于对双方的负责。

而这也是李星灿花大价钱把孙洁从毕马