孟仞想写的这篇论文思路很简单，就是以马尔的理论为骨架，提出“认知体系结构”这个概念，再把数据库里的程序扒下来一部分写进论文里，再找点已有的文献附会一下就行。

“你来当一作吧。”他对巫澎说道。

“那敢情好。”巫澎喜道，“从今以后，你就是我大哥了。”

孟仞一口拒绝：“得了吧，你还有个真大哥呢，认我干什么……话说回来，巫柚大哥回来之后，我倒想让他帮我看看我的特殊内力。”

巫澎翻了个白眼：“谁稀罕认你……糟了，匡先生来了。”

屋外，匡先生正朝实验室走来。巫澎一个箭步窜到桌前，把那本记录重新放进布包里扎好，然后塞进一个抽屉里。

这本记录知道的人越少越好，匡先生原本与此事无涉，还是不要让他看到为好。

“哦，你们都在，”匡先生一进门就说道，“好消息，想不想听？”

巫澎道：“老孟也有好消息要宣布。”

匡先生有点诧异：“怎么，双喜临门？那谁先说？”

“师父先请。”孟仞笑着拱手道。

“我跟雁城东南那个铁矿已经谈妥了，”匡先生道，“你们两个去跟他们合作，半年之内，要提出一套提高生产效率的方案来。他们会提供二十两银子作为饮食费用，以及资助我们实验室的科研经费，另外有每人每月二两银子的劳务费不用每天都去，每周去个三四天就行了；要是方案确实有效的话，会有至少一百两银子的报酬。”

孟仞一边听他说一边算着账。匡先生说完之后，他接话道：“出手好像还算大方。”

“其实不怎么大方……不过也还行了，”巫澎道，“契约签了么？”

匡先生从袖子里取出一份合约递给他。巫澎快速看了一遍，点了点头道：“还算严谨，对所谓的方案确实有效也下了定义。”

匡先生哼了一声：“那是我严谨，不是他们严谨！矿主还想跟我耍滑头，不提产量多高才算有效。”

“不过要提高五成，是不是有点难？”巫澎问道。

匡先生摇了摇头：“我觉得不是很难。我去矿上看过，怠工现象很严重，工作效率也低得要死，提升空间还挺大的。矿主本来想让产量翻倍，我讲了半天的价钱才讲到五成。”

“老孟你觉得难么？”巫澎又问孟仞，那眼神仿佛在说“你肯定也很懂管理学”。

我又不是学管理心理学的！我怎么知道！孟仞强忍住这样回答他的冲动，道：“应该可以做到。”

他并不清楚将产量提高五成有多难，不过还是有些信心。

虽然他确实不是学管理心理学的，但是有现在的专业素质打底，大致还是懂得如何将科学方法引入管理问题，分解任务，对工作流程进行标准化和量化。

“行了，”匡先生挥了挥手，“不管能不能做到，反正至少有二十两银子和劳务费可以拿。矿主明天有事不在，你们后天上午过去找他，可别忘了。”

“一定。”孟仞和巫澎答应道。

随即便轮到孟仞，向匡先生报告他获得了特殊内力的事情。他隐去了夜探贾宅和跟人战斗的内容，只说自己突然领悟了新的内力，随后着重介绍了自己脑中的数据库。

跟孟仞一样，匡先生也听得兴奋不已，在实验室里来回踱步，右手握拳，时不时地砸着自己的左手。

“妙啊！真是好东西！”他满面笑容地道，“要我说，你这辈子就当个抄写员算了，光是把这些东西公之于众，就够你名垂青史的！”

孟仞道：“我确实会这么做，但当个抄写员也并不容易。一是要让抄下来的东西能够让人理解，二是里面的好多东西我自己也不明白是什么意思，就跟密码一样。”

匡先生挑了挑眉毛：“我跟你开玩笑呢，你还真想这辈子就当个抄写员？”

孟仞笑道：“我当然也会基于数据库里的东西做一些原创研究……只要没有人逼着我当抄写员就行。”

“这个倒不必太担心。你也说了