鲍小妹给人的印象异常严厉，这时候居然笑起来然后开了个大玩笑。

台下那些老业务顿时轻松了不少，有个人举起手，说道“鲍秘书，这企业文化我们也没学过啊”

他说的还真是事实，陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西，可都是销售实用的知识，至于企业文化之类的，总觉得太虚学来无用。

张小白可不这样认为，一个企业要想做大做强，光靠干是远远不够的，还得有坚定的信念以及团结一心的精神。

而这些得靠企业文化去感染去熏陶去凝聚。

当然光学光说是不够的，还得在日后的工作中逐渐培养成型。

鲍小妹撇嘴说道“那我问问你，你还记得你们学校的校训吗”

那人挠挠头，弱弱的说道“还真忘了”

鲍小妹叹了口气，说道“那就别找借口了呗”

台下一阵哄笑。

鲍小妹收敛笑意，认真说道“可能很多人都没去过燕京，远大集团大门口已经写出了咱们公司的企业文化，那就是令行禁止这一点无论到什么时候，都应该认真记下”

其实当时张小白问鲍小妹远大集团的企业文化时，就连她都没有答上来，因为远大集团从来没有提出这企业文化这个概念，只是无形之中让人们去遵循令行禁止。

张小白是将这四个字提升到企业文化的高度，让人们去执行去贯彻。并且慢慢变成一个信念一个信仰。

鲍小妹又在小黑板上写上了“令行禁止”

随后她开始讲述远大集团的发展史，从建立之初的小作坊到现在的大企业集团。其中夹杂着老董事长以及那些高管们一些动人的事迹。

对于这种传奇故事，台下的人们听得津津有味，就连那些老业务也都竖着耳朵听着，这些故事还真是头一次听说。

多了一些对公司的理解，也多了一些感受感想。

原来远大集团发展到现在也不是一帆风顺啊