前情提要:
人事经理道:“……最近人员流失非常严重……,所以我想问下李总,包括大家有什么更好的办法。”
李诗莉道:“……涨工资呗。”
不可否认,在场的人听到涨工资三字,表面虽没有任何变化,但实际上已经分为了两派。
作为上班一族的经理主管们,提到涨工资这个话题,无疑是非常开心的。
但作为李氏的股东们,听到这提议,还是觉得不成气候,始终还是太稚嫩太年轻了。
所以林君怡的话一出,跟李诗莉有了个明显的对比,股东们看向女主都是用赞扬的眼神。
李诗莉也直接回怼过去:“哇喔,你好厉害哦,说的我好像没考虑过这些事情似的,我说的涨工资肯定不是只有我们单方面来操作这么简单啊。”
随后扭过头朝人事经理说道:“我问你,陈氏集团吸引他们的点在哪里?”
人事经理微微的说道:“我听他们说是因为陈氏集团现在对每个岗位给出的工资,都超出市场价1000元。”
李诗莉:
我艹,每个岗位每个人都高出1000块钱啊,那位陈堃大佬,最近在搞什么大项目吗?
李诗莉立马在脑海里做了一个计算,随后道:“那简单呢,我们直接给每人加1500工资。”
这话一出,在场的股东都不淡定了。
“世侄女,整栋李氏的员工有多少人你都没有了解过,不过每个人都加1500的工资,那将是一个很庞大的支出。”
李诗莉:
庞大个鬼啊,你们是以为我数学不好,还是觉得我单纯好欺负啊。
我承认这笔支出,对于普通老百姓来讲非常高,但对于你们盈利的那部分来讲,这点钱简直就是一些蝇头小肉。
别以为我不知道,你们就是想整多点利润。
李诗莉道:“各位股东们,先不用着急,我来给大家算一个数。”
随后又转过头,问向了人事经理:“我问你,公司现有员工有多少个?”
人事经理回答道:“大概20003000名左右”
李诗莉道:“好!假设现在公司有3000名员工,每位员工增加1500的工资,那一个月下来,额外的支出是450万,我相信450万对于在座的各位股东来说,根本不算什么。
而且俗话都有说了,小财不出大财不入,如果我们用这450万,吸引更多优秀的人才,为我们公司创造更大的价值,那不是更划算吗?”
股东a:“不不不,世侄女你这想法还是太简单了,刚才小林说得没错,这种特殊期间给他们加工资,只会让他们感到公司缺他们不可,到时候效果绝对会适得其反的。”
李诗莉道:“那如果加工资的同时,进行裁员呢?他们还会有这种想法吗?”
在场众人:“!!!”
李诗莉道:“自古以来,能者居之。如果把裁员的信息放出去,把任务或者是员工的规章制度弄得更加严谨,那员工还会懈怠这份工作吗?估计没有吧,毕竟谁也不想跟钱作对。
我理解各位叔父的想法,但大家有没有想过,有钱能使鬼推磨这句话呢。
涨工资不单单能够令现有的员工更加卖力的工作,并且在招聘新人的时候,还能够吸引到更多优秀的人才。
所以各位叔父,你们现在还觉得450万的支出高吗?”
虽然到最后还是有部分股东不同意,但会议的结果,还是支持了李诗莉这提议。
事实证明,李诗莉这提议还是挺正确的。
三个月的时间,李氏的营业额上升了十几个点,而且公司内部没有一名员工在偷懒混日子。
毕竟当时涨工资,李诗莉新加了几条员工制度,两个月内没有新客户签单开除针对销售部,一个月内迟到三次以上,记警告一次,若一个月达到三次警告直接开除。
当然这还不是最丧心病狂的,李诗莉为了防止员工躲进厕所里偷懒,特地在厕所门口加了道闸门,任何进入厕所的员工,凭借工作证打卡才能进入,而且每天呆在厕所里累计的时
第176章 “能者居之”
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