培养继承人的事情,让四人组吃了不少苦头。

而四人的态度和认知，也在一次次的试错中不断的产生了变化。

一开始他们只觉得这是一个为了让他们巩固所学的临时考试，但真开始做的时候,却发现完全不是这样。

甚至合格不合格的问题都已经不重要了。

因为他们从中发现了更重要的东西。

对忍者来说，上一代死去就会有新一代顶上,这几乎是跟喝水吃饭一样正常的事情。或许也会有意识的去引导培训，但也只是抽空进行一下。能跟着长辈从战场上拼杀出来的下一代,自然就是继承他们的人。在那个人们平均寿命只有三十岁的年代,他们的时间总是不够用的，哪儿能事事关心呢？不仅仅只是千手，其他家族的情况都差不多。大家都是趁着活着的时候多带一带小辈,有空的时候多指点几句，没空就带着直接厮杀，再好一点的，就趁着自己还活着的时候多庇护一下族人,让他们有更多的时间和机会去成长。至于除此之外更后面的事……

他们大多都没机会活到需要担心这件事的时候。遇到紧急情况战场上临时指定下一任继承人那更是家常便饭的事情。

都是经过战争的洗礼活下来的人,怎么都有办法带领族人继续走下去。

不仅是他们这代,他们的长辈,还有长辈的长辈，也都是这么过来的。

千手柱间是在这样的环境下成长起来的，自然也接受了这样的观念。就算建立了村子,这个观念也没有产生多大的改变。

最多就是需要他庇护的人变多了，需要他做的工作变多了这种程度。他也好斑也好，他们都还是跟以前一样，能自己做的事情就自己做，可以不劳烦别人的工作就绝不会劳烦第二个人。这并不是说他们想要掌握权利，所以才不肯把权利和工作分给别人。而是他们已经习惯有事自己抗,尽可能的多、尽可能广的庇护族人的方式。

尤其是在面对相对弱小的族人的时候，忍者的生活已经够苦了，不知道明天会发生什么，不知道哪天就再也看不到了。既然上战场的现实无法改变，那至少能在战场之外的地方，让他们过的轻松一点。

不是说这种方式不行，只是对于一个想要长久发展下去的忍村来说，并不适合。

这是他们在一次次的失败中总结出来的经验教训。

并不是他们教的不认真，也不是学生驽钝学不好。而是从一开始方式和目的就错了。

一开始他们是按照自己熟悉的方法来的。

教给学生他们认为应该教的内容，然后自己正常处理其他的工作，只让学生们专心学习提高自己——而这样做的结果就是当第一个限制他们出场，只让学生上手的测试出现的时候，立刻就崩盘了。

他们的学生已经习惯老师做决定，他们跟着做的模式。本职工作都能完成的非常出色，但遇到突发事件，应变能力就显得十分糟糕了。

第一个测试的场景是千手柱间重伤昏迷不醒，又联系不到其他几人——老实说这是千手柱间没想过的可能性。

也不是他自夸，但印象中除了斑之外，再没有谁能跟他战到势均力敌的程度了。所以柱间一直觉得自己身强力壮，努力一点的话再为村子干个十几年也不成问题。

就算自己有了问题，扉间也一定能很好地继承自己的位置带领村子继续向前。至于再往后，也肯定有能继承自己和斑的意志和愿望带领木叶走下去的人出现。

所以他从没为此担心过。

然而学生们的表现却是结结实实的给了他一盆冷水。

那些继承了他的意志，并且也愿意为了他们的愿望不断努力的学生们，直接就慌了神了。虽然很快都冷静下来商讨方法。但千手柱间这种等级的忍者，怎么可能注意不到他们话语间的茫然和虚弱呢？

接下来更是被来自村里的质问和慌乱难住，错过了最佳整备处理时间，被重创千手柱间的势力打了个措手不及，木叶损失惨重。

第一次他们认为是因为世界和