许陶陶周一上班后，在继续推进靓源入股一事的同时，开始尝试进一步沟通，试图为靓源未来的发展转型早日调整生产、人力、采购等的布局。上周的董事会上，这几个部门的反对声音都比较大，她能料到，这是一场硬仗，但没料到的事，相关负责人的反对更甚董事会当时。

生产部总经理徐锦江秉持着一副我也没有办法的态度，一直跟许陶陶打太极，“许总上次在会上说的生产工艺问题，我会后进行了深刻的反思。生产部是有责任，但是，也很冤枉。工艺要革新，需要充足的时间和人力，这些年来，生产部哪天不是加班加点赶订单，哪有多余的人力做创新。订单多的时候，所有人都要求生产部牟足了力气赶工，考核也全是订单导向，我们能怎么办？只能服从大局，多赶工，多创利。总不能效益好的时候，辛苦我们，获利大家，所有人都没意见。效益不好了，就开始怪罪生产部工艺创新没跟上，这对生产部未免太不公平。”

“眼下靓源订单持续下滑，生产部的赶工节奏没那么紧了，现在开始，朝工艺创新的路上使劲，为时不晚。”

徐锦江嗤笑，“哪有这么简单。工艺创新需要人才，早年招来的，日复一日陷在订单完成中，才情都消磨完了。这几年效益不行，招聘缩减，也没新的人才加入。现在要使劲，人都没有，拿什么使。”

“招聘缩减是因为资金欠缺，如果有足够的资金支持，吸引些新鲜血液进来，还是可以尝试。”许陶陶继续说道。

“谈到资金，许总是又想说服我接受泰享投资？”

“难道徐总有更好的办法？”

“我能力低微，连个生产部都带不好，哪有这个能耐。许总也不用浪费时间说服我，要不要接受泰享投资，是大家共同的决定，多我少我一个，没什么影响。至于工艺创新，我的要求很简单，给人、给钱、给时间，生产部肯定会去推动，但一点资源没有，我们只能是巧妇难为无米之炊。”

许陶陶与生产部徐锦江的交涉不及预期，与人力部辛昴的沟通也不轻松。靓源要转型，不仅工艺要革新，员工也面临更新换代问题。她刚刚尝试提出，就被辛昴一口否决。

“市场化竞聘，靓源行不通。”

“为什么？”

“靓源经营多年，有许多老员工，他们的青春全奉献在了这里，大多数人都以为自己拿的是铁饭碗，贸然改革，必然要生事端。”

“时代变了，靓源经营状况也变了，企业文化得跟着变。”

辛昴看着许陶陶，“这个设想，许总你不是第一个提的人。当年，你父亲还是第一大股东时，就曾提过这个事情，甚至走得更远，计划把靓源的生产线迁移到中西部，利用中西部较低的人力成本，巩固靓源的成本优势。”

这件事许陶陶并不清楚，靓源的文件记载里也未见痕迹，因此，初闻之下，有些愣怔。

辛昴观察着她的表情，继续道，“想当年，老许总的影响力......”辛昴刻意停顿了下，许陶陶明白他没说出口的意思——父亲的影响力，与她不可同日而语。

许陶陶打断了他的话，“你想用当年的不成功说服我。但我认为，不论企业还是个人，都是在失败中成长，跌倒了不爬起来，就永远学不会走路。这件事要做，是很难，这一点我不否认。但当年推行不成功，靓源还有支撑的余地，而今，却只能背水一战。”

辛昴不置可否，“大规模下岗可能引发的社会影响，许总考虑过没有。”

“不一定要下岗，只要有进步，愿意随同靓源的转型一起学习，仍然是靓源的好员工。”

“要催人上进，得有激励，靓源目前有吗？没有！我劝许总还是先考虑考虑，一旦发不出工资，怎么安抚员工的问题，否则，到时我这个人力经理，很难办啊。”

采购部的沟通，也不顺利。他们的观点，直白而明确。靓源之前代加工的主业环境下，采购部的工作基本是被动的，完全根据订单要求进行采购。如