快手那边的尽调也进行完了，基本没什么大问题。

尽调的也就是关于快手用户数量，财务数据，合同协议，知识产权这之类的。

还有最重要的资产－员工，苏华也给安抚好了。

众合集团并购快手可不是想买个空壳子，快手那些员工也是非常被张益达所看重的。

如果大量员工离职，换了众合集团的人来接手，免不了一阵手忙脚乱，而且还有可能造成很大的业绩波动。

一切都确认好后，张益达和苏华两人代表各自公司在公司收购协议书上签了字。

快手自此，正式易主众合集团！

快手的品牌继续保留，成为众合集团的全资子公司。

之所以这么安排，也是考虑到两家短视频平台的内容调性不一样。

强行融合的话，搞不好会适得其反！

两家短视频平台，以后一家专注一二线城市，一家专注三四线城市及农村市场。

从两头往中间打，足够席卷全中国市场了，把用户一网打尽。

等市场全面覆盖了，内容调性差距也没那么大了，合并成一家也就是水到渠成的事了。

签完字后，张益达又笑着和苏华握了握手，“欢迎加入众合大家庭！”

“谢谢！”

苏华笑了笑，“感谢张总的器重，一起为全球第一短视频平台的目标而奋斗！”

苏华的角色状态进入得非常快，从快手的CEO一把手变成了众合集团的短视频事业群总裁，三把手。

他没有任何愤懑不满，他知道，张益达已经非常重用自己了。

一般的公司并购，都是给予被收购公司CEO一个看似高高的职位，但实际没什么实权。

等收购对象消化完毕，权利平稳过渡，你也就该光荣的退休了！就跟一个吉祥物没两样！

张益达这么安排，也是有原因的。

苏华是一个有能力的人，这一点毋庸置疑，不然快手也到不了今天。

哪怕快手卖身了，也是以100亿美元的天价卖出的，这已经超越了世间九成九的创业者。

至于忠心方面，现代公司的职员都难说。

一般公司都是用高薪加股权、期权留住人才。

众合集团并购快手，除了给予20亿美元现金，还增发了10%股权分给了快手一众股东。

苏华拥有快手20.42%股权，除拿到4亿多美元现金，还获得了众合集团2.042%的股份。

持股比例超过2%，放在众合集团来说，是除张益达以外的最大个人股东。

所以说，他苏华，也是众合集团的众多老板之一。

自己给自己打工，也该有动力了吧！

另外，苏华也是有远大抱负的。

4亿多美元现金，的确是让他一辈子衣食无忧了。

但仅仅凭这，无法让他成为一个伟大的创业者。

张益达给他描绘的全球第一大短视频平台的宏伟蓝图，还是挺让他遐想连篇的。

他决定了，跟着张益达一起干。

等把短视频带到了全球第一的位置，同时也让众合集团成为全球顶尖的科技公司后，他再考虑去追求自己的下一个梦想。

反正他还年轻，跟张益达是比不了，但他也是一个80后，余生还长，有的是时间。

张益达还是挺照顾苏华的精神享受的，给苏华弄了个众合集团联合创始人的头衔。

这个联合创始人头衔，最早是一群小伙伴从头开始做产品才拥有的。

后来，为了引进人才，慢慢地就被创业公司玩烂了。

公司已经A轮、B轮了，引进一个CFO，除了分股份，也给安个联合创始人头衔。

一个头衔而已，张益达没有什么不舍得的。

他目的是要通过这个头衔让苏华对众合集团产生归属感。

苏华最早还想推辞的，他觉得众合集团的前身抖视、拼哆哆都诞生两年多了，这会儿加入，哪里还称得上是联合创始人啊？

顶着这个头衔，他苏华走出去，谁不知道具体底细啊！

但张益达告诉他：众合集团一直在创