结主要归结在几点。
一是某几种关键性材料的配方和工艺我们现在还没有掌握,只能使用次一等的。
二是我们的研究人员毕竟在这方面起步晚,有一些设计是知其然而不知其所以然,生搬硬套理论,欠缺设计过程中灵活解决问题的知识积累。
另外,还有一个最大的问题是生产管理以及技能工人。”
“最后这一点,仔细说说。”
何将军一怔,立刻指示道。
“严格的考核导致企业不大敢尝试较新的技术,更愿意承担一些比较有保证性的生产任务。”
赵晏晏在总装负责整理国内军工科技的方方面面,加上直接负责这个发动机的研究小组组建和进程考核,所以知道很多东西“而一些研究机构研究的工艺流程,实验室里效果不错,但在工厂里,由于各种原因导致的工程化的效果并不理想。”
“标准化生产的管理制度执行的还不够严格,技术工人不遵守规程的结果,导致良品率不高。”
赵晏晏只能提出自己发现的问题,但她没有权限解决问题,而且她是技术人员,也不是管理人员,无法解决这些管理问题“一些技术工人的责任心和素质也较低,无法严格执行高标准的生产规程。”
“还有就是,技术工人不能长期进行技工的工作。”
赵晏晏叹了口气说道“好容易培养了一个高水平的技术工人,结果,要么是升职做了车间主任之类的管理岗位不再从事一线生产,要么就跳槽到了薪资待遇更高的私营企业。”
最后这个问题十分严重。
多精密的工具,多高深的技术,最后都得有人来执行。
如果连人都留不住,还谈什么生产?
高学历的不愿意做工人,低学历的又不在乎严格的生产规程,稍不留神就有人偷懒,管的太严格就跳槽,就这么点工资,值得那么认真负责的全身心投入吗?
总之,最后两位将军离开的时候,是欢喜中带着忧愁。
不过,已经看到了希望,看到了问题所在,那么解决问题还算远吗?
“胖子。”
等两位将军离开了,师姐忽的好奇的冲郭泰来问道“你这么希望国家立刻投入到仿造鱼鹰或者大载重直升机的研发中来,为什么?”
“没什么。”
郭泰来知道瞒不过师姐,随口解释道“我不是期待战争,就是希望一旦国内有个天灾人祸的,我们也能及时的把一些重型设备运过去,把伤员运出来,不至于只能看着没办法。”
第六百五十五章 目的(下)
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