那对于自家品牌的拓展，对于自家品牌的名声该会是多么强大的助力？

想想t先生亲手制造的手表有多么的供不应求，如果自家品牌能和t先生合作，t先生的加工能力，绝对可以推出一大批传世精品啊！那是可以把所有竞争对手都踩在脚下让他们只能流着泪仰望的无比巨大的成就啊！多少珠宝商想要和t先生合作都没有机会，没有门路。

蒂凡尼的高层倒好，明明苏菲亚这边已经和郭泰来取得了一致意见，甚至都愿意样品来证明自己的能力，结果几个高层竟然主动的毫不犹豫的将样品砸了，将人调离，活生生的放弃了这个合作？

几个大股东知道这个情况之后，简直要出离愤怒了！特别是这消息还不是高层汇报而是记者爆料之后更是怒上加怒。

妈的，老子出钱出力支持你们几个王八蛋帮我们管理公司，你们就是这么帮我们干活的？

要知道，那个时候郭泰来的名声还不像现在这么大，如果那个时候达成了合作，合作的价格绝不会像现在这么高，可以说蒂凡尼相当于捡了大便宜啊！结果，就因为一个副总裁嫉贤妒能，所以导致一个能让蒂凡尼成为传奇品牌的合作就这么活生生的给葬送了？

肉送到了嘴边，居然还有人嫌做菜的人是个女性，硬是要推开？

顶着性别歧视和种族歧视的名头，品牌还能怎么发展？

成为传奇品牌的机会啊！居然就这么给没了！如果现在苏菲亚能带着t先生合作的合同回到蒂凡尼，股东们能立刻把蒂凡尼的ceo给苏菲亚。

什么性别歧视，只要能给股东们带来巨大的利益，苏菲亚别说只是一个漂亮的女性，就算是一头猪，他们也愿意啊！就在这次董事会上，几个愤怒的大股东直接发飙。

在几个人的轮流咆哮声中，两个副总裁，三个总助，一个董秘，两个高级部门主管当场被解雇，在保安的陪同下，当天结清薪水，当天走完离职流程，还没到下班的时候，这批人就各自抱着放着自己私人物品的纸箱离开了蒂凡尼总部。