下面的员工开始越来越佩服谜斯了。

看到谜斯在很短的时间内就将一家新公司治理的有声有色，而且所有的员工不管是新来的还是老员工，福利纷纷很好，所以下面的员工都对谜斯表示佩服。

之前被穆青调教的那几个人这次也在谜斯的新公司里面任职，本来一开始他们对谜斯还是有意见的，有时候也会故意给谜斯一些绊子。

但是由于是穆青派过来的人，谜斯也不能光明正大的给他们什么处分，或者直接将他们从公司赶出去。

当然，为了堵住他们的嘴就得证明自己的业务能力，谜斯利用这段时间将公司的业务全部发展了起来，而他们几个却是一事无成，每天只知道在公司闲聊喝咖啡。

本来他们也不会相信谜斯会在短时间内将公司发展起来，所以仗着穆青的关系就为所欲为，完全不把谜斯放在眼里。

现在，谜斯经过一系列工作以后，签署了无数的合同，让公司的发展更加推进了一步，那几个人看起来也有一些惊讶和动摇。

谜斯开始用自己的实力证明了自己，让他们知道总裁就是总裁，是靠自己的能力上去的，而不是因为他是杨鸣的儿子，杨鸣才让他做子公司的总裁。

再说要是谜斯自己没有能力，恐怕这子公司早已经倒下去了，而不是像现在这样发展的如此强劲。

现在，看到谜斯的工作能力以后，那几个人真正开始从心里服了谜斯，开始听从谜斯的指挥和安排，进公司以后也会和其他人一样努力工作。

随后，谜斯又给公司制订了一些发展计划和员工守则，他坚信，自己虽然现在还不是百强，但是只要按照百强公司的模式发展下去，不久的将来，一定会挤身百强公司。

谜斯花了很长时间给公司制订的发展计划，并且要求员工严格按照公司的新制度发展要求走，但是相应的福利不会少。

谜斯制订的这一系列规则让公司近期的发展又更强一本楼，杨鸣看到以后也很开心，决定将谜斯这种子公司新制度的管理办法也运用到主公司上面。

现在，杨鸣才开始体会到谜斯回来的好处，谜斯一来不仅帮他和莫雨桐分担了工作上的压力，而且帮助他们两个公司共同发展起来，现在，他们的公司已经因为谜斯的到来而比之前发展的更加迅速了。

杨鸣将子公司交给了谜斯去管理，自己也可以将全部的精力投入到主公司的发展上面，在听取了谜斯的一些建议以后，杨鸣的主公司发展的也是红红火火。

两人的关系也更加的紧密，这对于杨鸣来说无疑是好处。

这天两父子在吃饭，杨鸣表示他做的很棒，值得夸奖。

“父亲，这些都是我应该做的。”谜斯笑的和煦，敬了杨鸣一杯酒，杨鸣喝下面颊有些红。

莫雨桐想起上次的事情就不让杨鸣喝了，但是难得能这么高兴，杨鸣哄了莫雨桐好半天，莫雨桐才答应让杨鸣少喝一点，但是不能喝多了。

杨鸣也算是听莫雨桐的话，就和谜斯只喝了几杯酒而已，而当谜斯要离开的时候，杨鸣说了很多掏心掏肺的话语，无非就是想让谜斯能更上一层楼。

谜斯回去会将杨鸣说的全都回忆了一般，从中吸取了很多有价值的话语，然后将这些全部都放在了公司的经营上面。

效果自然是好的，虽然没有立竿见影，但是也比以前好了不少，当杨鸣知道的时候很是高兴，本来还想喝酒，但是被莫雨桐制止了。

谜斯该去做自己的事，两人也管不到。

由于子公司的盈利，杨鸣的主公司不仅可以在其中占比一部分分成，而且该借着子公司的名义拉来了一些合作。

由于谜斯找到的合作伙伴都是百强企业，所以杨鸣的主公司在每次合作当中都会占很大一部分利益，而且杨鸣在和他们合作的过程中学到了很多百强公司的管理方法和运营模式。

杨鸣这边的公司因为谜斯的子公司而得到了大力发展，同样，莫雨桐的公司也因为杨鸣的公司又变得更加强劲