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第70章 招聘会上的大才


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北极星公司一直没有建立法律部门,不是吴志航不重视,而是根本找不到合适的法律人才。来自二十一世纪的吴志航,太知道法律这东西对一个高科技公司的重要性了。别的不说,只说那些排名世界前列的电子巨头公司,像是苹果,日立,IBM之类的,哪一家不都养着一个庞大的律师团队,用以应对各种专利纠纷。

如果两个巨头企业对掐起来,不靠员工,不靠老板,连那些研发人员都不是第一位的。那么排在第一的是什么,就是律师。像是苹果和三星的专利官司,打了一年又一年,只律师费的支出,就是一笔天文数字,而两家公司却越打越来劲,越打越精神。难道他们都傻了不成,当然不是,他们都是唯利是图的商业公司,怎么可能做赔本的事情。他们之所以几十年如一日的坚持打专利官司,无非是其中的利益太过巨大罢了。随便将一项专利拿到自己手里,就能将花出去的律师费用,几十几百倍的赚回来。既然打官司如此赚钱,为什么不打呢。

北极星公司自成立以来,签署各种合同,注册各种专利,都是请外面的律师事务所帮忙搞定的。收费非常昂贵不说,派来的律师水平也参差不齐,哪有自己养一个大律师来的方便和放心。

吴志航当场许了个法务部部长的职位给杜兰,至于法律部的其他成员,就只能杜兰这个部长自己去想办法了。她在香港法律界混了这么多年,想来认识的法律从业人员不少,给自己挖几个手下,应该不成问题。

最后一个让吴志航眼前一亮的人才,是杨威力从港大忽悠来的一个年轻讲师。他叫彭正信,今年刚刚26岁,是港大自己培养的物理学硕士,毕业后直接留校任教当了讲师。别看彭正信在港大当了一年多的讲师,教过的学生也有几百人,其实他的兴趣一直不在教书育人上。

彭正信最感兴趣的,还是搞物理实验,尤其是电子学方面的研发实验。每每在实验室发现一个新的电学现象,或者创造出一个新的电子产品,那种成就感,能让彭正信兴奋好几天。可惜的是,香港大学的物理学科,并不是学校的重点学科,实验经费和实验设备都非常的有限。彭正信想要一展身手,却是被经费和设备所困,“巧妇难为无米之炊”。

也正因为如此,杨威力找上门,一说北极星电子公司要成立自己的研发部,想邀请他加盟,彭正信只问了几个简单的问题,确认北极星是真的想投入大笔资金,研发新的电子产品后,就爽快的答应了。今天北极星公司的招聘正式开始,一大早,他就从学校告假跑了过来。

吴志航和彭正信交流了一下,发现他还是很有些想法的,对市场上一些新出的电子制品都有所研究,一些感兴趣的东西,还尝试着进行了改进,但受限于经费不够和人手不足,很多项目都停留在纸面上,没有付诸实践。一番交谈后,吴志航对他的知识水平和动手能力有所认知,直接将他安排进了北极星研发部,给吴光辉当副手。

一天的招聘下来,工程师和研发人员一共招聘了42人,普通工人也招聘了538人,足够支撑起北极星磁带随身听工厂开工了。还能余出百来名工人,给电子表工厂加开第二个班组。

随着电视广告效果逐渐显现,北极星电子表的销量持续爆发,屡创新高。为了供应市场所需,北极星电子表厂的员工加班加点已经成为常态,每人每天平均要工作十个小时以上。偶尔十天半个月的如此加班,工人们看在翻倍的加班费的面子上,或许不会说什么,但时间长了,肯定会出问题。就算工人们没意见,长期长时间加班,他们的身体也会承受不住。

就着这次随身听工厂新开,招聘工人的机会,干脆给电子表厂也招了一批工人。今后电子表厂将采用两班轮换工作制,如此也就能大幅提高北极星电子表的产量了。

招聘工作圆满完成,吴志航已经收拾资料,打算下班回家了。就在此时,杨威力却是满头大汗的走进会议室,说道:“老板,楼外面还有


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