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第141章 公司部门调整


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听到吴志航直接给了她一个人事部长的职务,丁小雅顿时感觉肩上的担子无比沉重,她也站起身,和吴志航握握手,说道:“我只是个刚刚大学毕业的学生,没什么工作经验,一上来就当人事部长,同事们会不会有意见?”

吴志航呵呵一笑,说道:“在你之前,咱们北极星公司压根就没有人事部这个部门。现在你当了人事部的部长,整个部门都需要你去招人,去组建,各种规章制度也都需要你去制定。这可绝对是个苦差事,别人能有什么意见。

再说了咱们公司又不只你一个应届大学毕业生当高管,北极星工厂的厂长杨威力知道吧,公司除了我之外的二号人物,手下管理着一千多个工人,他也是82年的大学毕业生。他是香港大学毕业,学历含金量还不如你高呢,不是一样在厂长的位置上干的好好的。

所以你要自信一点,相信自己的实力,相信自己的知识水平。别的不说,至少在人事管理这一方面,公司内所有人包括我在内,都没你来的专业。

好了,既然你是管人事的,招聘工作正是你的职责范畴,我看今天你也别回去了,在这里帮我招人吧。”

有了丁小雅的加入,吴志航从动手干活的,升级成了监督别人干活的,工作顿时轻松了很多。下午的时候,看到丁小雅已经可以比较熟练的掌握面试的整个流程了,吴志航干脆将面试工作全部交给了丁小雅,他自己跑到四楼实验室,给研发部的研究员们上课去了。

当天下午,北极星公司的第四次招聘工作全部完成。经过统计,此次招聘会一共招收了1263人,其中工人1132人,研发人员56人,管理人员47人,其他人员28人。通过这次招聘会,北极星公司不但补齐了游戏掌机工厂的人力缺口,还进一步完善了公司的架构。

此前北极星公司初创,各个部门都是有了实际需要才开始招人组建,颇有种头痛医头脚痛医脚的庸医行事风格。而且各个部门之间,存在着权责不清,管理混乱的情况。现在北极星公司正处于高速成长期,这些问题不会太明显的暴露出来,但时间一长,发生什么事情就不好说了。

为了防患于未然,趁着这次招人的机会,吴志航出手,招聘了一个人事部长,和若干人事部工作人员,初步补全了公司的架构。

在第二天举行的公司例会上,吴志航对公司各个部门的名称和职责划分进行了一系列的调整。

营销部改名市场部,增加了客户服务和售后服务两个职能,部长依旧是梅爱芳。皇后大道的北极星旗舰店和鸭寮街的北极星专卖店,也归到市场部管理。岛国秋叶原的北极星旗舰店因地理位置原因,归北极星岛国分公司管理。

北极星工厂改组为北极星生产部,部长为杨威力。生产部统管北极星公司的所有电子产品生产业务,旗下包括现在工业大厦这里的三大工厂,和未来可能成立的新工厂。原本的掌机工厂、电子表工厂、随身听工厂,全部选出了各自的厂长,开始独立运营,独立核算。

新增人事部,部长为丁小雅,工作人员若干。人事部的主要职责是员工招聘、培训、考勤、调职,劳动纪律的制定和考核,员工档案的建立和维护等等。

财务部、研发部、和法务部,基本没什么调整,人员还是原班人马,负责的事物也只进行了些许微调。

市场部、生产部、人事部、财务部、研发部、法务部,再加上一个岛国分公司,至此,北极星公司的基础架构已经全部到位。今后只需对各个部门的职能进行不断细化、微调,制定各种符合公司实情的规章制度,就能确保北极星公司越来越正规,越来越壮大。

此后几天,丁小雅和她领导的人事部,开始着手对新招进公司的一千多名员工,进行岗前培训。各种厂规厂纪,安全规章,以及电子元器件的识别,电路板的焊接,游戏掌机的组装,成品的功能测试,等等都是培训的内容。为了配合人事部的培训工作,杨威力从掌机工厂的工程师和熟


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