“不是我不愿意，老实说吧，实在负担太大！”
杨东升说了一下自己的担心，当然像医改这样还没发生的事，杨东升是不会说的。
“杨总，如果我们保证不报医药费，你能不能买油缸厂？”那名老工人忽然开口道。
“为什么？”杨东升一愣。
“油缸厂已经好几年一分钱的医药费也没给我们报销了！”老工人苦笑了一下。
杨东升心说原来是这样。
没有了医药费，最起码他们还有份退休工资可拿。
“你们不要，但是市里要求必须优待退休人员，传到市里怕还是会成为我的错误，我倒是有个方法，你们愿意不愿意听一听？”
“您说！”
“我想一次性买断你们的退休工资和医药费？”
“买断？”
“是的！我们按照现在的物价、医药费的价格，按照你们的年龄，国家公布的预期寿命，算上通货膨胀率，我一次性向你们买断。你们拿着这笔钱，去做点小生意也好，买股票，买房子也好，要远比依靠公司更保险！”
以这个年代的物价和医药费价格进行买断实在是太合适了。
这样做虽然损了点，但是作为企业的管理者，杨东升必须想尽一切办法降低企业负担。
老工人还没说什么，刘康的师弟先说了，“杨总，退休工人未必是厂里的负担！就像我师父，虽然退休了十几年了，但是厂里每次碰到解决不了的问题，还得把他请回来……”
“等一下！”杨东升从刘康师弟的话里，忽然发现了一个问题，“你师父退休十几年了？”
这个工人看起来也就是50岁出头的样子，怎么会退休十几年？
“我师父当年为了给儿子腾位置，赶在1986年之前办了病退，四十几岁就退休了！”
顶替父母接班的政策始于1956年，大规模顶替接班是1978年，国家出台相关政策才开始的。
为了给子女腾出位置，很多个年富力强的工人不得不提前退休，导致的结果是工人素质急剧下降，1986年国家才废止了这一政策。