其实秦广臻所说的这个问题，在绝大多数的企业都存在。

老板不是开福利院的，肯定要赚钱，那这个钱从哪儿来？

员工身上！

老板给员工开工资，员工给老板创造价值，但这个价值多少，不是员工说了算的，而是老板说了算的。

比如眼下吵的最激烈的一个话题——提前完成了工作，我能不能提前下班呢？

对员工来说，肯定是能，你给我安排的工作做完了，代表我今天创造的价值已经足够了，为什么不能提前下班？

可对老板来说就不是这样了。

我给你开工资，你就得给我干活，一天八个小时，一个小时都不能少，否则就是旷工！

不想旷工也可以，你就在这里坐着，哪怕没事干，你也不能离开！

这还算是好的，更多的则是再安排其他工作给员工。

这下员工就不乐意了，我都已经完成了自己的工作，你凭什么还给我安排工作？

拿着一样的工作，我做的却比别人多，我才不干！

于是，这些原本勤快的员工就开始懈怠了。

这也是为什么，越来越多的人提倡自由办公的原因。

我不是卖身给你，我是把自己创造的价值卖给你，你付多少钱，我给你创造多少价值，其他时间都是属于我自己的。

假如你只给我一天一百块钱，那么完成这一百块钱的工作之后，你就管不到我了，想要我继续工作，很简单，加钱。

叶天笑着问道：“那秦老爷子，这个问题该怎么解决呢？”

“这个问题不太好解决，无论什么方法，都存在一定的缺陷，最好的办法就是，按照绩效开工资，不设底薪，但这样一来，有些碰到急事的员工请假，可能一个月就没有收入。”

秦广臻摇摇头，看着不停赶过来的员工，目光暗淡，“当然我们也可以设立监工，准确记录他们的绩效，在留有底薪的同时，按照绩效颁发奖金，但那样一来不仅增加了人力物力，还可能导致新的问题出现……”

这个问题确实太难了，全世界这么多人，都没有一个人能解决，除非是自由办公，可问题在于，这是干实业，自由办公那一套不现实。

你总不能说让这个员工干一半，然后去别家再接着干吧？

那不成了临时工了么？

人家要是耍脾气不干了，你一点办法都没有！

叶天呵呵一笑说道：“老爷子，你把事情想的太复杂了，其实这个问题说白了，就是员工本身的利益问题，他们之所以会懈怠，就是因为企业的利益跟他们没关系，我们想办法跟他们联系起来不就行了？”

“这……”

秦广臻眼睛一瞪，他突然有种不太好的预感，“你不是想把股份分出去吧？那可不行！你也看到了，纺织厂会落到今天这个地步，就是因为股份被分出去了，你不能……”

“老爷子，你别激动，先听我说完。”

叶天笑着打断他，“我之前就跟你说了，纺织厂的利润我不在乎，我可以分文不取，那这百分百的利润可都是在纺织厂自己手里。”

听到这话，秦广臻露出若有所思的神色。

叶天继续说道：“我的想法是，每年利润的一半，用来扩大生产规模打开销路，剩下的一半中，你拿百分之十，其余管理从百分之一到百分之五不等，一共再占去一半，最后还剩下百分之十五！”

“这百分之十五，就归于奖金池，每年年底的时候，作为奖金发放给员工，发放多少，就要看这个员工平时的绩效了。”

“当然，这个奖金池每年的额度，不能低于一个亿，少了，就要从你们这些管理身上补。”

秦广臻和吴安这时候已经傻了，这得多花出去多少钱啊？

一年两年这么干还行，可时间久了，真的能够坚持下去？

叶天早就猜到他们会是这个表情，淡淡说道：“钱的问题你们不用担心，资金不足了，我会注入资金，直到纺织厂可以自负盈亏。”

这不纯粹就是扔钱玩吗